الرضا الوظيفي وعلاقته بتفعيل أداء العاملين بمؤسسات التعليم قبل الجامعي
| المصدر: | مجلة التربية في القرن 21 للدراسات التربوية والنفسية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة مدينة السادات - كلية التربية |
| المؤلف الرئيسي: | شاهين، سعاد جاد الحق محمود (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الحرون، منى محمد السيد (مشرف) |
| المجلد/العدد: | ع19 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الشهر: | يوليو |
| الصفحات: | 132 - 147 |
| ISSN: |
2682-1931 |
| رقم MD: | 1485238 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الرضا الوظيفي | الأداء | التعليم الأساسي | أخصائي المكتبة | Job Satisfaction | Performance | Basic Education | librarians
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
3
| LEADER | 05541nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2228713 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |9 788094 |a شاهين، سعاد جاد الحق محمود |e مؤلف | ||
| 245 | |a الرضا الوظيفي وعلاقته بتفعيل أداء العاملين بمؤسسات التعليم قبل الجامعي | ||
| 260 | |b جامعة مدينة السادات - كلية التربية |c 2021 |g يوليو | ||
| 300 | |a 132 - 147 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة إلى معرفة مدى رضا أخصائي المكتبات عن عمله بمرحلة التعليم الأساسي بمحافظة البحيرة ومدى انعكاس رضاه على أدائه لعمله، وتناولت الدراسة عناصر الرضا الوظيفي (الأجر -الإدارة الترقيات الوظيفية -زملاء العمل -العوامل الإدارية -ظروف العمل الصحية -محتوى الوظيفة)، ومدى ارتباط هذه العناصر ببعض المتغيرات التصنيفية كالنوع، المؤهل الدراسي، مكان العمل، الحلقة الدراسية التي يعمل بها الأخصائي وسنوات الخبرة. واستخدمت الباحثة استبانة عبارة عن (۸) محاور بها (٣٦) عبارة واستخدمت الباحثة المنهج الوصفي. وكانت أداة الدراسة استبانة، وعينة الدراسة (٢٦١) من أخصائي المكتبات بمرحلة التعليم، وكانت عينة عشوائية. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج منها رضا أخصائي المكتبات عن محاور الأجر، الإدارة، الترقيات الوظيفية، ظروف العمل الصحية، أما عناصر زملاء العمل، علاقة الرضا الوظيفي بالأداء، وكذلك فقد كان مستوى الرضا الوظيفي متوسطا، فيما يتعلق بعنصري العوامل الإدارية فقد كان مستوى الرضا الوظيفي منخفضا، وبينت الدراسة عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين العاملين في الريف أو الحضر، وكذلك عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بالنسبة لمحاور الأجر، الترقيات الوظيفية، الإدارة، وظروف العمل الصحية تعزى لمتغير النوع، في حين توجد فروق ذات دلالة إحصائية بالنسبة لمحاور زملاء العمل، العوامل الإدارية، علاقة الرضا الوظيفي بالأداء ومحتوى الوظيفة تبعا لمتغير النوع لصالح الإناث، كما انتهت الدراسة إلى عدد من التوصيات أهمها ضرورة الاهتمام بعناصر الرضا الوظيفي. |b The study aimed to find out the extent of the librarian’s satisfaction with his work in the basic education stage in Beheira Governorate and the extent to which his satisfaction reflects on his performance of his work. The correlation of these elements with some taxonomic variables such as gender, academic qualification, place of work, the seminar in which the specialist works and years of experience. The researcher used a questionnaire consisting of (8) axes with (36) phrases, and the researcher used the descriptive approach. The study tool was a questionnaire, and the study sample (261) was from a librarian at the education stage, and it was a random sample. The study reached a set of results, including the librarian’s satisfaction with the axes of pay, management, job promotions, healthy working conditions, as for the elements of co-workers, the relationship of job satisfaction with performance, as well as job content. The level of job satisfaction was moderate, with regard to the elements of administrative factors and job content. The level of job satisfaction was low, and the study showed that there were no statistically significant differences between rural or urban workers, as well as the absence of statistically significant differences with regard to pay axes, job promotions, management, and health work conditions due to the gender variable, while there are significant differences Statistical significance for the axes of co-workers, administrative factors, the relationship of job satisfaction with performance and job content according to the gender, variable in favor of females. | ||
| 653 | |a الترقيات الوظيفية |a التنمية المهنية |a ضغوط العمل |a المؤسسات التعليمية |a مرحلة التعليم الأساسي | ||
| 692 | |a الرضا الوظيفي |a الأداء |a التعليم الأساسي |a أخصائي المكتبة |b Job Satisfaction |b Performance |b Basic Education |b librarians | ||
| 700 | |a الحرون، منى محمد السيد |g El-Haroun, Mona Mohamed |e مشرف |9 555553 | ||
| 773 | |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 018 |e Education in the 21st Century for Pedagogical and Psychological Studies |f Al-Tarbiyyaẗ fi 21 Lil Dirāsāt Al-Tarbawiyyaẗ wa Al-Nafsiyyaẗ |l 019 |m ع19 |o 2547 |s مجلة التربية في القرن 21 للدراسات التربوية والنفسية |v 000 |x 2682-1931 | ||
| 856 | |u 2547-000-019-018.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 999 | |c 1485238 |d 1485238 | ||
عناصر مشابهة
-
تقييم أداء معلمي مرحلة التعليم الأساسي بمحافظة المنيا في ضوء معايير الجودة والاعتماد وعلاقته بالرضا الوظيفي لهم
بواسطة: خفاجي، عمرو طه حسن منشور: (2021) -
الضغوط المهنية وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى مستشاري التوجيه والإرشاد المدرسي والمهني العاملين بمؤسسات التعليم الثانوي : دراسة ميدانية بولايتي سطيف وميلة
بواسطة: سمايلي، محمود منشور: (2015) -
قياس مستوى الكفاءة المهنية لطهاة المطابخ التعليمية بمؤسسات التعليم الفندقي
بواسطة: عامر، تامر محمد منشور: (2018) -
أثر ضغوط العمل على أداء العاملين بالقطاع الصناعي: دراسة تطبيقية على شركة جياد للسيارات 2014-2019 م.
بواسطة: حامد، حسين محمد آدم منشور: (2021) -
الضغوط المهنية لدى العاملين بنظام التعاقد وعلاقته بالرضا الوظيفي
بواسطة: علوطي، عاشور منشور: (2008)
