أثر تمكين العاملين على الأداء الوظيفي: الدور المعدل للولاء التنظيمي في البنوك التجارية الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Employee Empowerment on Job Performance: The Moderating Role of Organizational Loyalty in the Jordanian Commercial Banks |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | اصبيح، هبة نضال جميل عبدالله (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Subeeh, Heba Nidal Jαmil Αbdullah |
| مؤلفين آخرين: | العفيشات، تيسير محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 111 |
| رقم MD: | 1486266 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
36
| LEADER | 01748nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1572904 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 788763 |a اصبيح، هبة نضال جميل عبدالله |e مؤلف |g Subeeh, Heba Nidal Jαmil Αbdullah | ||
| 245 | |a أثر تمكين العاملين على الأداء الوظيفي: |b الدور المعدل للولاء التنظيمي في البنوك التجارية الأردنية | ||
| 246 | |a The Impact of Employee Empowerment on Job Performance: |b The Moderating Role of Organizational Loyalty in the Jordanian Commercial Banks | ||
| 260 | |a عمان |c 2024 | ||
| 300 | |a 1 - 111 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة عمان العربية |f كلية الأعمال |g الاردن |o 1319 | ||
| 653 | |a التمكين الوظيفي |a الولاء التنظيمي |a الأداء الوظيفي |a البنوك التجارية |a الأردن | ||
| 700 | |9 569711 |a العفيشات، تيسير محمد |e مشرف |g Al Ofaishat, Tayseer Muhamad | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1319-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1319-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1319-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1319-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1319-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1319-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1319-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1319-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1319-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1319-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1319-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1486266 |d 1486266 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر تمكين الموظفين في الرضا الوظيفي في البنوك التجارية الأردنية: الدور المعدل للمسار الوظيفي
بواسطة: أبو هزيم، الأمين عبدالله منشور: (2023) -
أثر القيادة الخادمة على أداء العاملين لدور العمل في وجود التمكين السيكولوجي لدى العاملين والمشاركة بالمعرفة كمتغيرات وسيطة بالتطبيق على مديريات الخدمات بمحافظة الجيزة
بواسطة: تايب، عاطف عبدالعزيز محمود عبدالعال منشور: (2024) -
الدور الوسيط لجودة حياة العمل في العلاقة بين تمكين العاملين والأداء التنظيمي باستخدام بطاقة الأداء المتوازن
بواسطة: الكساسبة، محمد مفضي عثمان منشور: (2021) -
أثر تطوير المسار الوظيفي على الأداء التنظيمي في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: النسور، محمد عماد منشور: (2021) -
أثر التمكين الوظيفي على أداء الموظفات بجامعة أم القرى بمدينة مكة 2021 م.
بواسطة: الغامدي، أشواق سعيد منشور: (2024)
