استراتيجية إدارة المواهب وأثرها في ريادة الشركات: الدور الوسيط لسلوك الموظفين في شركات الاتصالات الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
Talent Management Strategy and its Impact on Corporate Entrepreneurship: The Mediating Role of Employee Behaviour in Jordanian Telecommunication Companies |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | العدوان، هناء محمد يوسف (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Alodwan, Hana Mohmmad |
| مؤلفين آخرين: | الهناندة، رامي محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 119 |
| رقم MD: | 1486278 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
13
عناصر مشابهة
-
أثر إدارة المواهب في الاحتفاظ بالموظفين: الدور الوسيط للعدالة التنظيمية في شركات الاتصالات في الأردن
بواسطة: الكايد، ديالا كايد جمال منشور: (2023) -
أثر الريادة الرقمية في الميزة التنافسية: الدور الوسيط للرشاقة الاستراتيجية في شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: عيروط، روان مصطفى محمد منشور: (2023) -
أثر إدارة المواهب في الاحتفاظ بالموظفين: الدور الوسيط للعدالة التنظيمية في شركات الاتصالات في الأردن
بواسطة: الكايد، ديالا كايد جمال منشور: (2022) -
أثر استراتيجيات إدارة المواهب في ريادة الأعمال في قطاع الاتصالات الأردنية
بواسطة: أبو هنطش، سارة إبراهيم منشور: (2021) -
أثر الرشاقة التنظيمية في السمعة التنظيمية: الدور الوسيط لاستراتيجيات إدارة المواهب في شركات الأدوية الأردنية
بواسطة: الختالين، أشرف محمود منشور: (2022)
