استراتيجية إدارة المواهب وأثرها في ريادة الشركات: الدور الوسيط لسلوك الموظفين في شركات الاتصالات الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
Talent Management Strategy and its Impact on Corporate Entrepreneurship: The Mediating Role of Employee Behaviour in Jordanian Telecommunication Companies |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | العدوان، هناء محمد يوسف (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Alodwan, Hana Mohmmad |
| مؤلفين آخرين: | الهناندة، رامي محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 119 |
| رقم MD: | 1486278 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
59
| LEADER | 01774nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1572906 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 788769 |a العدوان، هناء محمد يوسف |e مؤلف |g Alodwan, Hana Mohmmad | ||
| 245 | |a استراتيجية إدارة المواهب وأثرها في ريادة الشركات: |b الدور الوسيط لسلوك الموظفين في شركات الاتصالات الأردنية | ||
| 246 | |a Talent Management Strategy and its Impact on Corporate Entrepreneurship: |b The Mediating Role of Employee Behaviour in Jordanian Telecommunication Companies | ||
| 260 | |a عمان |c 2023 | ||
| 300 | |a 1 - 119 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة عمان العربية |f كلية الأعمال |g الاردن |o 1320 | ||
| 653 | |a إدارة المواهب |a السلوكيات الوظيفية |a الريادة الاستراتيجية |a شركات الاتصالات |a الأردن | ||
| 700 | |9 569740 |a الهناندة، رامي محمد |e مشرف |g Al-Hananded, Rami Mohammad | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1320-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1320-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1320-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1320-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1320-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1320-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1320-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1320-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1320-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1320-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1320-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1486278 |d 1486278 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر إدارة المواهب في الاحتفاظ بالموظفين: الدور الوسيط للعدالة التنظيمية في شركات الاتصالات في الأردن
بواسطة: الكايد، ديالا كايد جمال منشور: (2023) -
أثر الريادة الرقمية في الميزة التنافسية: الدور الوسيط للرشاقة الاستراتيجية في شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: عيروط، روان مصطفى محمد منشور: (2023) -
أثر إدارة المواهب في الاحتفاظ بالموظفين: الدور الوسيط للعدالة التنظيمية في شركات الاتصالات في الأردن
بواسطة: الكايد، ديالا كايد جمال منشور: (2022) -
أثر استراتيجيات إدارة المواهب في ريادة الأعمال في قطاع الاتصالات الأردنية
بواسطة: أبو هنطش، سارة إبراهيم منشور: (2021) -
أثر الرشاقة التنظيمية في السمعة التنظيمية: الدور الوسيط لاستراتيجيات إدارة المواهب في شركات الأدوية الأردنية
بواسطة: الختالين، أشرف محمود منشور: (2022)
