| LEADER |
05677nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2229874 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الكويت
|
| 100 |
|
|
|9 727166
|a الحداد، محمد على أحمد عبدالله
|e مؤلف
|g Al-Haddad, Mohammad Ali Ahmad Abdullah
|
| 245 |
|
|
|a أثر تطبيق المواصفة الدولية لجودة التدريب "ISO10015" على الابتكار التنظيمي في قطاع الشؤون الإدارية والمالية في وزارة الإعلام بدولة الكويت
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of the International Standard Specification "ISO10015" Requirements for Training Quality on Organizational Innovation:
|b An Applied Study on the Administrative and Financial Affairs Sector at the Ministry of Information in State of Kuwait
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
|c 2024
|g مارس
|m 1445
|
| 300 |
|
|
|a 305 - 357
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a الأهداف: هدفت هذه الدراسة إلى تعرّف أثر تطبيق متطلبات المواصفة الدولية لجودة التدريب (ISO10015) على الابتكار التنظيمي، وقد طبقت على قطاع الشؤون الإدارية والمالية في وزارة الإعلام بدولة الكويت. المنهج: اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة إداة لجمع البيانات من مجتمع الدراسة الذي بلغ 272 موظفاً بقطاع الشؤون الإدارية والمالية في وزارة الإعلام بدولة الكويت، وحللت البيانات باستخدام معامل ارتباط بيرسون وحلل الانحدار البسيط لاختبار فروض الدراسة. النتائج: توصلت الدراسة إلى عدة نتائج، تمثلت في وجود علاقة ارتباط معنوية طردية بين جميع متطلبات المواصفة الدولية لجودة التدريب (ISO10015)، المتمثلة في (تحليل نقاط الضعف في الأداء، تحديد الاحتياجات التدريبية، تخطيط نظام التدريب وتصميمه، تنفيذ التدريب، تقييم نتائج التدريب وتصميمه، مراقبة برامج التدريب وتطوير أنظمته) والابتكار التنظيمي، وأظهرت النتائج أيضاً وجود تأثير معنوي إيجابي لمتطلبات المواصفة الدولية لجودة التدريب (ISO10015) على الابتكار التنظيمي بقطاع الشؤون الإدارية والمالية في وزارة الإعلام بدولة الكويت. الخاتمة: خلصت نتائج الدراسة إلى أن جميع متطلبات المواصفة القياسية الدولية (ISO10015) غاية في الأهمية لتحقيق الابتكار التنظيمي، وأخيراً قدمت الدراسة بعض التوصيات لضرورة تحديد "فجوة الأداء الوظيفي" للعاملين في القطاع وتحديد الاحتياجات التدريبية بشكل مستمر وتصميم والتخطيط التدريب بدقة ومراقبة العملية التدريبية وتحسينها.
|b Objectives: The present study aimed to determine the impact of the international standard specification (ISO10015) requirements for training quality on organizational innovation and applied in the administrative and financial affairs sector at the Ministry of Information in the State of Kuwait. Method: This study followed the analytical descriptive approach, the questionnaire was used as a tool for data collection from 272 employees in the administrative and financial affairs sector, and the data were analyzed using Pearson's correlation coefficient and simple regression analysis to test the study hypotheses. Results: The results of the research showed that all requirements of the international standard specification (ISO10015) represented in identifying the performance gap, identifying training needs, designing and planning training, providing training, evaluating training outcomes, and monitoring and improving the training process were positively related to organizational innovation. The results also showed that the international standard specification (ISO10015) requirements had a significant effect on organizational innovation of the aforementioned. Conclusion: The study concluded that all requirements of the international standard specification (ISO10015) were very important to achieving organizational innovation. Finally, the study provided some recommendations to the necessity to identify the "Job Performance Gap" for the employees in the sector, define training needs continuously, design and plan training accurately and monitor and improve the training process.
|
| 653 |
|
|
|a التطوير الإداري
|a التدريب المهني
|a الموارد البشرية
|a الأداء الوظيفي
|a الكويت
|
| 692 |
|
|
|a أيزو "10015"
|a الابتكار التنظيمي
|a وزارة الإعلام
|a دولة الكويت
|b ISO10015
|b Organizational Innovation
|b Ministry of Information
|b Kuwait
|
| 773 |
|
|
|4 التاريخ
|4 الاقتصاد
|6 History
|6 Economics
|c 010
|e Journal of the Gulf and Arabian Peninsula Studies
|f Maǧallaẗ dirāsāt al-ẖalīǧ wa-al-ǧažīraẗ al-ʹarabiyyaẗ
|l 192
|m س50, ع192
|o 0382
|s مجلة دراسات الخليج والجزيرة العربية
|v 050
|x 0254-4288
|
| 856 |
|
|
|u 0382-050-192-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1486474
|d 1486474
|
