ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين الممارسات صديقة ال...>الوصف

العلاقة بين الممارسات صديقة الأسرة في المنظمات والارتباط الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بالشركة المصرية للاتصالات "We" بمحافظة الدقهلية

المصدر: المجلة الدولية للعلوم الإدارية والاقتصادية والمالية
الناشر: جمعية تكنولوجيا البحث العلمي والفنون
المؤلف الرئيسي: مصطفى، منى سامي محمود (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mostafa, Mona Samy Mahmoud
مؤلفين آخرين: عسكر، فادية محمد فكري (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج2, ع7
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 1 - 56
ISSN: 2812-6394
رقم MD: 1486915
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
شركات الاتصالات المصرية | القيادة الأخلاقية | الالتزام التنظيمي | جودة الحياة | محافظة الدقهلية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الممارسات صديقة الأسرة في المنظمات | الارتباط الوظيفي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

2

حفظ في:
المستخلص: استهدفت هذه الدراسة التعرف على العلاقة بين الممارسات صديقة الأسرة في المنظمات والارتباط الوظيفي بالتطبيق على العاملين بالشركة المصرية للاتصالات (We) بمحافظة الدقهلية، حيث بلغ حجم المجتمع ١١٤٤ عاملا وتم تحديد حجم العينة الذي بلغ ۲۸۸ مفردة عند نسبة خطأ ±٥% ومستوى ثقة ٩٥% وقد تم أخذ عينة طبقية من مجتمع البحث، وتم قياس المتغير المستقل (الممارسات صديقة الأسرة في المنظمات) من خلال الأبعاد التالية (العمل المرن، الإجازات، برامج الرعاية الصحية، برامج مساعدة الموظفين)، أما المتغير التابع (الارتباط الوظيفي) فقد تم تبنى الأبعاد التالية: (الحماس- التفاني- الاستيعاب). وتوصلت نتائج هذه الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط موجبة ومعنوية بين الممارسات صديقة الأسرة في المنظمات والارتباط الوظيفي.

This research aimed to identify the relation ship between family friendly practice in the organization and the job correlation by applying it to the employees of telecom Egypt (WE) in dakahlia Governorate as the community size reaced 1144 works the sample size which amounted to 288 individuals was determined at an error rate of ±5% and a confidence level of 95% A stratified sample was taken from the research community and the independent variable (family-friendly practices in organizations) was measured through the following dimensions (flexible work, vacations health care programs and the employee assistance programs) as for the dependent variable (job engagement) the following dimensions (Vigor, Dedication, Absorption) were adopted, and the results of this research concluded that there is appositive and significant correlation between family-friendly practices in organizations and job engagement.
ISSN: 2812-6394

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.