ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين تمكين العاملين وال...>الوصف

العلاقة بين تمكين العاملين والالتزام التنظيمى : دراسة تطبيقية على شركات قطاع الأعمال العام الصناعى بمحافظة الدقهلية

المصدر: المجلة العلمية لقطاع كليات التجارة
الناشر: جامعة الأزهر - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: النادى، نوال محمود (مؤلف)
المجلد/العدد: ع12
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2014
الشهر: يوليو
الصفحات: 244 - 288
DOI: 10.21608/jsfc.2014.26014
ISSN: 2636-3674
رقم MD: 773000
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
النظم الإدارية | الالتزام التنظيمي | الشركات الحكومية | التمكين الوظيفى | الدقهلية | مصر
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين تمكين العاملين والالتزام التنظيمي. وتحديد مدى التباين بين آراء العاملين بالشركات محل الدراسة حول أبعاد تمكين العاملين، وكذلك تحديد مدى التباين بين آراء العاملين بالشركات محل الدراسة حول أبعاد الالتزام التنظيمي، وتحديد طبيعة واتجاه العلاقة بين أبعاد تمكين العاملين وبين أبعاد الالتزام التنظيمي بالشركات محل الدراسة. وتكونت مجموعة الدراسة من عينة من العاملين في الشركات الصناعية بقطاع الأعمال الصناعية بمحافظة الدقهلية. وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود تباين معنوي بين آراء العاملين حول أبعاد التمكين بالشركات الصناعية محل الدراسة. كما توصلت النتائج إلى وجود علاقة تأثير معنوية بين تمكين العاملين وبين الالتزام التنظيمي حيث بلغ قيمة معامل الارتباط المتعدد (61.53) عند مستوى معنوية 0.01%. وأوصى المقال بضرورة اهتمام إدارة المنظمات بالتمكين للعاملين باعتباره مدخلا هاما في تنمية الالتزام التنظيمي لديهم. وضرورة الاهتمام بتنمية ووعى العاملين بمفهوم التمكين وأهميته. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 2636-3674

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.