| LEADER |
04380nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2230347 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 779044
|a عبدالله، محمد عبدالسلام
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور التحول الرقمي في تطوير أداء إدارة الموارد البشرية:
|b دراسة ميدانية
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Digital Transformation in Developing the Performance of Human Resources Management:
|b A Field Study
|
| 260 |
|
|
|b مؤسسة تواصل للدراسات والتوعية الثقافية
|c 2023
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 20 - 65
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على تحديات إدارة الموارد البشرية نحو التحول الرقمي، والكشف عن استراتيجية تحول إدارة الموارد البشرية إلى الإدارة الرقمية، ولتحقيق هذه الأهداف اعتمدت الدراسة على استخدام المنهج الوصفي، وأداة الاستبيان التي تم تطبيقها على عينة من أعضاء هيئة التدريس والكوادر الإدارية بجامعة المنصورة، وقد بلغ إجمالي العينة (۳۰۰)، واتضح من النتائج تحديات إدارة الموارد البشرية نحو التحول الرقمي التي تتمثل في: التغيرات المتلاحقة في مجال التكنولوجيا، وآليات البحث العلمي الحديثة، وعدم الاستقرار المادي وعدم تمتعه بأساليب معيشية مريحة، وتقديم مخرج تعليمي يتوافق مع متطلبات سوق العمل، كما أشارت نتائج البحث إلى استراتيجية تحول إدارة الموارد البشرية إلى الإدارة الرقمية، ويتمثل ذلك في توفير مناخ داعم للإبداع في ضوء المعايير العالمية، وتقديم دورات مستمرة لتطوير مهارات أعضاء هيئة التدريس والكوادر، وبذل مزيد من الجهود لتشجيع الابتكار والإبداع، وتوفير الأدوات والأجهزة والأماكن اللازمة المواكبة للتحول الرقمي.
|b The study aimed to identify the challenges of human resources management towards digital transformation, reveal the strategy for converting human resources management to digital management, and achieve these goals. The study relied on the descriptive approach, and the questionnaire tool was applied to a sample of 300 faculty members and administrative staff at Mansoura University. It became clear from the results that the challenges of human resources management towards digital transformation were the successive changes in the field of technology and modern scientific research mechanisms, financial instability, the lack of comfortable ways of living, and the provision of educational outcomes compatible with the requirements of the labor market. The results of the research also indicated that the strategy for transforming human resources management into a digital one is to provide an environment that supports creativity in the light of international standards, provide continuous courses to develop the skills of faculty members and cadres, make more efforts to encourage innovation and creativity, and provide the necessary tools, devices, and places to keep pace with digital transformation.
|
| 653 |
|
|
|a التحولات الرقمية
|a الموارد البشرية
|a الكوادر الإدارية
|a التنمية المهنية
|a أعضاء هيئة التدريس
|
| 692 |
|
|
|a التحول الرقمي
|a إدارة الموارد البشرية
|a الموارد البشرية
|b Digital Transformation
|b Human Resource Management
|b Human Resources
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 002
|e The Egyptian Journal of Social and Behavioral Sciences
|f Al-Mağallah Al-Miṣriyyaẗ Lil ʿulūm Al-Īğtimāʿiyyaẗ wa Al-Sulūkiyyaẗ
|l 008
|m ع8
|o 2550
|s المجلة المصرية للعلوم الاجتماعية والسلوكية
|v 000
|x 2682-2725
|
| 856 |
|
|
|u 2550-000-008-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1486929
|d 1486929
|
