ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور العمل من المنزل كأحد الاتج...>الوصف

دور العمل من المنزل كأحد الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية في دعم التحول الرقمي: دراسة ميدانية

العنوان المترجم: The Role of Working from Home as One of The Recent Trends in Human Resource Management in Supporting Digital Transformation: A Field Study
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: الطبال، عبدالله عبدالله أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج11, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 466 - 500
DOI: 10.21608/JCES.2020.143653
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1112310
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | العمل عن بعد | التحول الرقمي | أعضاء هيئة التدريس | جامعة السويس
كلمات المؤلف المفتاحية:
العمل من المنزل | العمل عن بعد | ساعات العمل المرنة | التوازن بين العمل والأسرة | الدعم الإداري | التحول الرقمي | Work at Home | Teleworking | Flexible Working Hours | Balance between Work and Family | Administrative Support | Digital Transformation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

286

حفظ في:
المستخلص: تتناول هذه الدراسة دراسة وتحليل مفهوم العمل من المنزل كأحد الاتجاهات الحديثة في إدارة، الموارد البشرية ودوره في تحقيق التحول الرقمي بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بجامعة السويس، ولتحقيق هذا الهدف فقد قام الباحث بصياغة فرضين أساسيين، وقد تم اختبار صحة هذه الفروض على عينة عشوائية طبقية قوامها ٢٣٣ مفردة. هذا وقد أسفرت نتائج التحليل الإحصائي للفروض مع الاستعانة بالأساليب الإحصائية المناسبة لطبيعة بيانات الدراسة، واستخدام أسلوب الاستقصاء كأداة لجمع البيانات الأولية بعد قياس صدق وثبات القائمة باستخدام معامل ألفا كرونباخ عن وجود علاقة تأثير قوي ومعنوي لأبعاد العمل من المنزل محل الدراسة وهى: ( ساعات العمل المرنة - توازن العمل والأسرة - تنظيم الوقت - الدعم الإداري) في دعم التحول الرقمي: (التغيير الثقافي والتنظيمي - أتمته العمليات - مجال عمل جديد)، وتختلف الأهمية النسبية لأبعاد العمل من المنزل محل الدراسة في تأثيرها على دعم عملية التحول الرقمي: (الدعم الإداري - ساعات العمل المرنة - توازن العمل والأسرة - تنظيم الوقت).

This study deals with studying and analyzing the concept of work at home as one of the recent trends in human resource management and its role in achieving digital transformation by applying to faculty members and their assistants at Suez University. To achieve this goal, the researcher formulated two basic hypotheses, and the validity of these hypotheses was tested on a stratified random sample, Its 233 single. The results of the statistical analysis of hypotheses with the use of appropriate statistical methods for the nature of the study data, and the use of the survey method as a tool for collecting primary data after measuring the validity and reliability of the list using the Cronbach alpha coefficient revealed a strong and significant impact relationship for the dimensions of work at home under study: (working hours Flexibility - work and family balance - time arrangement - administrative support) in support of digital transformation: (cultural and organizational change - automating operations - a new field of work), and the relative importance of the dimensions of work at home differs in their impact on supporting the digital transformation process: (administrative support Flexible working hours - work and family balance - time arrangement).
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.