| LEADER |
03470nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2232311 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 789947
|a حمودة، يزيد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر الاستقامة التنظيمية في سلوكيات الاستغراق الوظيفي للعاملين:
|b دراسة ميدانية ببلدية التريعات عنابة
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of Organizational Virtuousness on Job Involvement Behaviors of Employees:
|b A Field Study in the Municipality of Treat Annaba
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي
|c 2024
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 208 - 222
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى بيان أثر الاستقامة التنظيمية بأبعادها الأربعة (النزاهة التنظيمية، الثقة التنظيمية، التفاؤل التنظيمي، التعاطف التنظيمي) في سلوكيات الاستغراق الوظيفي للعاملين ببلدية التربعات بعنابة، لذا قمنا بجمع المعلومات بواسطة استبانة تم تقديمها إلى عينة عشوائية بسيطة متكونة من (60) عامل، حيث تم حساب حجمها بواسطة برمجية تحليل القوة (G*Power 3.1)، وبعد القيام بالتحليل بواسطة استخدام برنامج (SPSS, V 29) توصلت الدراسة إلى أنه توجد علاقة أثر ذو دلالة إحصائية بين الاستقامة التنظيمية والاستغراق الوظيفي في المؤسسة محل الدراسة، وكذا إلى عدم وجود فروق ذو دالة إحصائية حول مستويات الاستغراق الوظيفي في المؤسسة محل الدراسة تعزى لمتغير الجنس، أو مدة العمل.
|b This study seeks to demonstrate the effect of organizational Virtuousness in its four dimensions (organizational integrity, organizational trust, organizational optimism, and organizational empathy) on the job Involvement behaviors of employees in the municipality of Treat in Annaba. The information was collected using a questionnaire that was presented to a random sample of 60 workers, Its size has been calculated using the power analysis software (G*Power 3.1), Using the program (SPSS, V 29) for analysis, the study has found out that there is a statistically significant impact relationship between organizational Virtuousness and job Involvement in the organization under study, as well as the absence of statistically significant differences in the level of job Involvement in the organization under study due to the variable of gender and working period.
|
| 653 |
|
|
|a النزاهة التنظيمية
|a السلوكيات التنظيمية
|a الأداء الوظيفي
|a المؤسسات الجزائرية
|
| 692 |
|
|
|a استقامة تنظيمية
|a نزاهة
|a ثقة
|a استغراق وظيفي
|a بلدية
|b Organizational Virtuousness
|b Integrity
|b Trust
|b Job Involvement
|b Municipality
|
| 700 |
|
|
|9 433780
|a تي، أحمد
|e م. مشارك
|g Tei, Ahmed
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 016
|f Mağallaẗ al-tanmiyaẗ al-iqtiṣādiyaẗ
|l 001
|m مج9, ع1
|o 1694
|s مجلة التنمية الإقتصادية
|t Journal of Economic Development
|v 009
|x 2543-3490
|
| 856 |
|
|
|u 1694-009-001-016.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1488836
|d 1488836
|
