ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور القيادة الاستراتيجية في رف...>الوصف

دور القيادة الاستراتيجية في رفع فاعلية إدارة الموارد البشرية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Strategic Leadership in Raising the Effectiveness of Human Resources Management
المصدر: مجلة مركز دراسات الكوفة
الناشر: جامعة الكوفة - مركز دراسات الكوفة
المؤلف الرئيسي: السعيدي، فاضل عباس (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alsaidi, Fadel Abbas
مؤلفين آخرين: خيري، مكي عبدالامير (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع73
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يونيو
الصفحات: 23 - 59
ISSN: 1993-7016
رقم MD: 1489063
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink, IslamicInfo, AraBase, HumanIndex
مواضيع:
إدارات الموارد البشرية | الكوادر الإدارية | التوجيه الاستراتيجي | محافظة النجف الاشرف
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الاستراتيجية | رفع الفاعلية | إدارة | الموارد البشرية | Strategic Leadership | Increasing Effectiveness | Management | Human Resources
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

30

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى تسبط الضوء على الدور المهم للقيادة الاستراتيجية في إدارة الموارد البشرية فيما يخص رفع فاعليتها في تقديم الخدمات وتلبية الحاجات في حيث تم اختيار ديوان محافظة النجف الأشرف وبعض الدوائر المدنية كمجتمع دراسة بطريقة العينة العشوائية، وتم عمل وتوزيع(108) استبانة كدراسة عملية لتوثيق النتائج بعد استرجاع (104) من العدد أعلاه منها (4) تالفة و( (100صالحة للقياس حيث تم استعمال الوسائل الإحصائية المتمثلة (التكرار – الوسط الحسابي المرجح – الانحراف المعياري) ومن خلال البرامج الإحصائية (spss) كمعالج للبيانات توصل الباحث إلى جملة من النتائج أهمها انه هناك علاقة تأثير بين المتغير المستقل (القيادة الاستراتيجية وأبعاده) مع المتغير التابع (إدارة الموارد البشرية) حيث هناك اهتمام بالكوادر الإدارية بدعمها بالمعلومات والخبرة التي تشكل سند لمواجهة العقبات والتهديدات المستقبلية ذلك باطلاعهم بشكل شفاف على الخطة المرسومة لغرض تحقيق الأهداف المرجوة وديمومة تقديم الخدمات والمتطلبات.

Where this study aims to shed light on the important role of strategic leadership in human resources management with regard to its efficiency and effectiveness in providing services and meeting needs in the local administration, where the Najaf Governorate Office and some of the civil departments were selected as a study community using a random sample method.(108))A questionnaire as a practical study to document the results after retrieval (104) of the above number, of which (4) are corrupt and (100) are valid for measurement. The statistical methods of (frequency- weighted mean- standard deviation) and through statistical programs (spss) were used. As a data processor, he reached a number of results, the most important of which is that there is an influence relationship between the independent variable (strategic leadership and its dimensions) with the dependent variable (human resources management), where there is interest in the administrative cadres by supporting them with information and experience that form a support for facing future obstacles and threats by informing them in a transparent manner about the plan Planned for the purpose of achieving the desired goals and the sustainability of providing services and requirements.
ISSN: 1993-7016

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.