ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور استراتيجيات إدارة الموارد...>الوصف

دور استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحقيق النجاح الاستراتيجي: دراسة استطلاعية لآراء المديرين في ديوان وزارة الكهرباء العراقية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Human Resources Management Strategies in Achieving Strategic Success: A Survey of the Views of Managers in the Office of the Iraqi Ministry of Electricity
المصدر: مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الأنبار - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: حمادي، أحمد عباس (مؤلف)
المجلد/العدد: مج12, ع29
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 373 - 400
ISSN: 1998-8141
رقم MD: 1096804
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التخطيط الاستراتيجي | إدارة الموارد البشرية | القيادة الإدارية | وزارة الكهرباء | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
استراتيجيات إدارة الموارد البشرية | النجاح الاستراتيجي | وزارة الكهرباء العراقية | Human Resources Strategies | Strategic Success | Iraqi Ministry of Electricity
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

114

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى تشخيص وتفسير طبيعة علاقة الارتباط والأثر بين (استراتيجيات إدارة الموارد البشرية والنجاح الاستراتيجي)، وتم اختيار ديوان وزارة الكهرباء العراقي ميدان لإجراء هذا البحث عن طريق اختيار (60) مديرا موزعين على المستويات الإدارية الثلاثة، كما تم الاعتماد على الاستبانة كأداة رئيسة في جمع البيانات، كما سعى البحث لاختبار عدد من الفرضيات الرئيسية والفرعية بين علاقات الارتباط والأثر لمتغيرات البحث، وذلك للإجابة عن التساؤلات لمشكلة البحث والتي تنطلق من تساؤل رئيس مفاده ( ما طبيعة دور استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحقيق النجاح الاستراتيجي)، وقد توصل البحث إلى مجموعة استنتاجات أهمها ضرورة زيادة الاهتمام بتنمية المورد البشري وإعطائه الأهمية التي يستحقها، والتعامل معه على انه مورد رئيسي واستراتيجي من بين الموارد المختلفة التي تملكها المنظمة، والحفاظ عليه وتطويره بشكل مستمر بالإضافة إلى أن استراتيجيات إدارة الموارد البشرية تلعب دورا هاما بتوفير الظروف المساعدة على تحقيق الاستقرار الدائم للتنظيم، فهي تعمل على تطبيق كل السياسات والبرامج التي تهدف إلى جعل المنظمة مكانا جذابا ومحفزا للعمل، كما وقد قدم البحث جملة توصيات أهمها: تشكيل فرق عمل تكون مهمتها "تحليل وصياغة وتنفيذ وتقويم استراتيجيات إدارة الموارد البشرية للمنظمة المبحوثة والأقسام الخارجية التابعة من خلال رفع تقرير تفصيلي نصف سنوي إلى الإدارة العليا عن النشاطات والمشاكل التي قد تواجههم.

In his exploratory study, the researcher aims at diagnosing and interpreting the nature of correlation and influence relationships between human resources management strategies and strategic success, This research was tested in the Iraqi Ministry of Electricity. The research was conducted on a sample of 60 managers distributed at various administrative levels. The researcher used the questionnaire as a main tool for data collection. The research sought to test a number of basic hypotheses, In order to answer the questions related to the problem of research, which stems from a prominent question (the nature of the relationship between human resources management strategies and strategic success), the research reached a set of conclusions was the most important that The need to increase attention to the development of the human resource and give it the importance it deserves, and deal with it as a major resource and strategic among the various resources owned by the Organization, and maintain and develop continuously, In addition to human resources management strategies, it plays an important role in providing conditions conducive to the permanent stability of the organization. It works to implement all policies and programs aimed at making the organization attractive and stimulating.
ISSN: 1998-8141

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.