| LEADER |
04492nam a22002897a 4500 |
| 001 |
2232544 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|9 617301
|a السعيدي، فاضل عباس
|e مؤلف
|g Alsaidi, Fadel Abbas
|
| 245 |
|
|
|a دور القيادة الاستراتيجية في رفع فاعلية إدارة الموارد البشرية
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Strategic Leadership in Raising the Effectiveness of Human Resources Management
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الكوفة - مركز دراسات الكوفة
|c 2024
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 23 - 59
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف الدراسة إلى تسبط الضوء على الدور المهم للقيادة الاستراتيجية في إدارة الموارد البشرية فيما يخص رفع فاعليتها في تقديم الخدمات وتلبية الحاجات في حيث تم اختيار ديوان محافظة النجف الأشرف وبعض الدوائر المدنية كمجتمع دراسة بطريقة العينة العشوائية، وتم عمل وتوزيع(108) استبانة كدراسة عملية لتوثيق النتائج بعد استرجاع (104) من العدد أعلاه منها (4) تالفة و( (100صالحة للقياس حيث تم استعمال الوسائل الإحصائية المتمثلة (التكرار – الوسط الحسابي المرجح – الانحراف المعياري) ومن خلال البرامج الإحصائية (spss) كمعالج للبيانات توصل الباحث إلى جملة من النتائج أهمها انه هناك علاقة تأثير بين المتغير المستقل (القيادة الاستراتيجية وأبعاده) مع المتغير التابع (إدارة الموارد البشرية) حيث هناك اهتمام بالكوادر الإدارية بدعمها بالمعلومات والخبرة التي تشكل سند لمواجهة العقبات والتهديدات المستقبلية ذلك باطلاعهم بشكل شفاف على الخطة المرسومة لغرض تحقيق الأهداف المرجوة وديمومة تقديم الخدمات والمتطلبات.
|b Where this study aims to shed light on the important role of strategic leadership in human resources management with regard to its efficiency and effectiveness in providing services and meeting needs in the local administration, where the Najaf Governorate Office and some of the civil departments were selected as a study community using a random sample method.(108))A questionnaire as a practical study to document the results after retrieval (104) of the above number, of which (4) are corrupt and (100) are valid for measurement. The statistical methods of (frequency- weighted mean- standard deviation) and through statistical programs (spss) were used. As a data processor, he reached a number of results, the most important of which is that there is an influence relationship between the independent variable (strategic leadership and its dimensions) with the dependent variable (human resources management), where there is interest in the administrative cadres by supporting them with information and experience that form a support for facing future obstacles and threats by informing them in a transparent manner about the plan Planned for the purpose of achieving the desired goals and the sustainability of providing services and requirements.
|
| 653 |
|
|
|a إدارات الموارد البشرية
|a الكوادر الإدارية
|a التوجيه الاستراتيجي
|a محافظة النجف الاشرف
|
| 692 |
|
|
|a القيادة الاستراتيجية
|a رفع الفاعلية
|a إدارة
|a الموارد البشرية
|b Strategic Leadership
|b Increasing Effectiveness
|b Management
|b Human Resources
|
| 700 |
|
|
|9 717980
|a خيري، مكي عبدالامير
|e م. مشارك
|g Khairy, Makki Abdel Amir
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 022
|e Kufa Studies Center Journal
|l 073
|m ع73
|o 0899
|s مجلة مركز دراسات الكوفة
|v 000
|x 1993-7016
|
| 856 |
|
|
|u 0899-000-073-022.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1489063
|d 1489063
|
