ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر جودة حياة العمل في سلوك ال...>الوصف

أثر جودة حياة العمل في سلوك المواطنة التنظيمية للعمالين بالسلك شبه الطبي بمستشفى محمد الصديق بن يحيى - جيجل

العنوان بلغة أخرى: The Impact Quality of Work Life on Organization Citizenship Behavior of Workers in the Paramedical of Field at Mouhamed Sadik ben Yahia Hospital - Jijel
المصدر: مجلة دراسات العدد الاقتصادي
الناشر: جامعة عمار ثليجي الأغواط - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: هريكش، مسعود (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حديد، مختار (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج11, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: جوان
الصفحات: 305 - 321
ISSN: 2676-2013
رقم MD: 1180155
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | إدارة الموارد البشرية | الرضا الوظيفي | المؤسسات الصحية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
جودة حياة | جودة حياة العمل | سلوك مواطنة تنظيمية | Quality of Life | Quality of Work Life | Organizational Citizenship Behavior
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى اختبار أثر جودة حياة العمل في سلوك المواطنة التنظيمية للعاملين بالسلك شبه الطبي بمستشفى محمد الصديق بن يحيى- جيجل، وتعد هذه الدراسة كمية لأنها تعتمد على الاستبانة، التي تم توزيعها بطريقة العينة القصدية على 170 فردا، وذلك للحصول على بيانات تعالج باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية، ولقد تم التوصل إلى وجود ممارسة متوسطة لجودة حياة العمل وسلوك المواطنة التنظيمية، إضافة إلى وجود أثر إيجابي لجودة حياة العمل في سلوك المواطنة التنظيمية، يرجع إلى الأثر الإيجابي للتمكين والعلاقات الإنسانية، وعلى ضوء النتائج التي تم التوصل إليها تم تقديم تفسيرات ومقترحات.

This study aims at testing the quality impact of work life on organization citizenship behavior of workers in the paramedical of field at Mohammed Seddik Ben Yahia Hospital – Jijel. This study is considered as a quantitative one since it depends on resolution which is delivered to 170 person following the Purposive Sample, in order to obtain data that is treated through the statistical package of social sciences, we have found that there is a medium practice of quality of work life and organization citizenship behavior. Furthermore, there is a positive influence of quality of work life on organization citizenship behavior and this due to positive effect of empowerment and human relations. So, in the light of the result that the study has reached, we have presented explanations and suggestion.
ISSN: 2676-2013

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.