The Moderating Role of Organizational Culture on the Impact of Talent Management on Employees’ Performance in the Jordanian Public Sector
| العنوان بلغة أخرى: |
الدور المعدل للثقافة التنظيمية في تأثير إدارة المواهب على أداء الموظفين في القطاع العام الأردني |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | القاضي، فاطمة موفق كساب (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Qadi, Fatima Muwaffaq |
| مؤلفين آخرين: | المعايطة، محمد فتحي (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 127 |
| رقم MD: | 1489308 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
7
| LEADER | 01723nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1573161 | ||
| 041 | |a eng | ||
| 100 | |9 790247 |a القاضي، فاطمة موفق كساب |e مؤلف |g Al-Qadi, Fatima Muwaffaq | ||
| 245 | |a The Moderating Role of Organizational Culture on the Impact of Talent Management on Employees’ Performance in the Jordanian Public Sector | ||
| 246 | |a الدور المعدل للثقافة التنظيمية في تأثير إدارة المواهب على أداء الموظفين في القطاع العام الأردني | ||
| 260 | |a المفرق |c 2023 | ||
| 300 | |a 1 - 127 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة آل البيت |f كلية الأعمال |g الاردن |o 0308 | ||
| 653 | |a الثقافة التنظيمية |a إدارة المواهب |a الأداء الوظيفي |a المؤسسات الحكومية |a الأردن | ||
| 700 | |9 417307 |a المعايطة، محمد فتحي |e مشرف |g Maitah, Mohammad Fathi | ||
| 856 | |u 9802-005-027-0308-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-005-027-0308-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-005-027-0308-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-005-027-0308-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-005-027-0308-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-005-027-0308-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-005-027-0308-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-005-027-0308-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-005-027-0308-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-005-027-0308-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-005-027-0308-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1489308 |d 1489308 | ||
عناصر مشابهة
-
The Role of Organizational Culture and Talent Management on Employee Satisfaction and Commitment in Kuwaiti Public Sector Organizations
بواسطة: العلي، عدنان عبدالرحمن منشور: (2023) -
The Impact of Organizational Culture on Human Resource Management Practices at Jordanian Public Hospitals: A Moderating Role of Organizational Structure
بواسطة: الجندي، لينا حسن منشور: (2022) -
Talent Management and Organizational Performance "The Mediating Role of Employee Engagement": A Case Study Bank of Palestine in the Gaza Strip
بواسطة: حميد، حازم بشير منشور: (2018) -
The Impact of Talent Management Practices on Employees’ Job Satisfaction
بواسطة: المومني، ليث مخلص أحمد منشور: (2021) -
The Effect of Talent Management on Organizational Effectiveness
بواسطة: ياسين، حنين محمد يوسف منشور: (2017)
