ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر سياسات التسويق الداخلي في...>الوصف

أثر سياسات التسويق الداخلي في تعزيز الالتزام التنظيمي لدى العاملين: دراسة حالة مؤسسة نافطال GPL بولاية بشار

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Internal Marketing Policies in Enhancing Organizational Commitment among Employees: Case Study of Naftal Corporation GPL in Bashar State
المصدر: مجلة المنهل الإقتصادي
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بودية، هاجر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بن سالم، عبدالحكيم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: جوان
الصفحات: 873 - 886
ISSN: 2602-7968
رقم MD: 1490221
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الاستراتيجيات التسويقية | السلوك التنظيمي | مؤسسة نفطال | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
تسويق داخلي | التزام تنظيمي | Internal Marketing | Organizational Commitment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

7

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة للتعرف على دور التسويق الداخلي في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى العاملين بمؤسسة نافطال GPL فرع بشار، من خلال عرض استراتيجيات التسويق الداخلي المنتقاة (تدريب وتطوير العاملين، الاتصال الداخلي أنظمة الحوافز والتمكين الإداري) وتحليل أثرها في تعزيز الالتزام التنظيمي للعاملين، واستعانت الدراسة بالمنهج الوصفي قصد الضبط الاصطلاحي المتغيرات الدراسة وعرض الدراسات السابقة المرتبطة بها، كما اعتمدت على البرنامج الإحصائي SPSS لتحليل إجابات عينة الدراسة البالغ حجمها 40 مستجوبا، وتوصلت النتائج إلى وجود تأثير قوي لأبعاد التسويق الداخلي على الالتزام التنظيمي وأن بعد التمكن الإداري هو البعد الأكثر تأثيرا في تعزيز الالتزام التنظيمي لدى العاملين بالمؤسسة محل الدراسة.

The study aimed to identify the role of internal marketing in achieving organizational commitment among employees of the Naftal GPL Branch BECHAR, by presenting selected internal marketing strategies (training and development of employees, internal communication, incentive systems and administrative empowerment) and analyzing their impact on enhancing the organizational commitment of employees, and used the descriptive analytical approach to the terminological control of the study variables and the presentation of previous studies associated with them.It also relied on the statistical program SPSS to analyse the answers of the study sample, which amounted to 40 respondents, and the results found that there is a strong impact of the dimensions of internal marketing on organizational commitment, and that the dimension of administrative mastery is the most influential dimension in enhancing organizational commitment among employees of the institution under study
ISSN: 2602-7968

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.