| LEADER |
04627nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2234248 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الاردن
|
| 100 |
|
|
|9 791182
|a جبارة، حنين عبدالفتاح محمد
|e مؤلف
|g Jbara, Haneen Abdelfattah Mohammad
|
| 245 |
|
|
|a استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي التي يستخدمها مديرو التربية والتعليم في الأردن وعلاقتها ببعض المتغيرات
|
| 246 |
|
|
|a Organizational Conflict Management Strategies Used by Superintendents of Education in Jordan and their Relationship to some Variables
|
| 260 |
|
|
|b الجمعية الأردنية للعلوم التربوية
|c 2024
|g تموز
|m 1446
|
| 300 |
|
|
|a 308 - 332
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى تعرف استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي التي يستخدمها مديرو التربية والتعليم في الأردن من وجهة نظر رؤساء الأقسام العاملين معهم، وعلاقتها ببعض المتغيرات. تكونت عينة الدراسة، التي استخدمت المنهج الوصفي المسحي من (233) رئيس قسم في مديريات التربية والتعليم في الأردن تم اختيارها بالطريقة العشوائية. وزعت عليهم استبانة مكونة من (30) فقرة موزعة على خمسة مجالات رئيسة. أشارت نتائج الدراسة إلى أن درجة ممارسة استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي التي يستخدمها مديرو التربية والتعليم في الأردن من وجهة نظر رؤساء الأقسام العاملين معهم جاءت متوسطة، وعدم وجود فروق معنوية في الدرجة الكلية لدرجة ممارسة مديري التربية والتعليم في الأردن لاستراتيجيات إدارة الصراع تعزى لمتغيرات الجنس، والمؤهل العلمي، والخبرة الإدارية. وبناء على النتائج، أوصى الباحثان أن يواكب مديري التربية والتعليم مستجدات العصر لاستخدام الاستراتيجية الأمثل حسب الموقف للتكيف مع هذه المستجدات.
|b The study aimed to determine the organizational conflict management strategies used by superintendents of education in Jordan from the point of view of department heads working with them and their relation to some variables. The study sample, which used the descriptive survey methodology consisted of (233) department heads in the directorates of education in Jordan, which were selected by the random method. A questionnaire consisting of (02) items covering (5) major domains was distributed to them. The results of the study indicated that the organizational conflict management strategies used by superintendents of education in Jordan from the point of view of the heads of departments working with them came to a medium degree, and there were no significant differences in the total degree of the degree to which superintendents of education in Jordan practice conflict management strategies from the point of view of the heads of departments in their directorates attributed to the variables of gender, educational qualification, and administrative experience. Based on the results, the researchers recommended that superintendents of education keep pace with the developments of the age to use the optimal strategy according to the situation to adapt to these developments.
|
| 653 |
|
|
|a الإدارة التربوية
|a الاستراتيجيات الإدارية
|a الصراعات التنظيمية
|a مديرو التربية والتعليم
|a المؤسسات التعليمية
|
| 692 |
|
|
|a استراتيجيات إدارة الصراع
|a الالتزام التنظيمي
|a رؤساء الأقسام في مديريات التربية
|a الأردن
|b Organizational Conflict
|b Department Heads in Education Directorates
|b Conflict Management Strategies
|b Organizational Commitment
|b Jordan
|
| 700 |
|
|
|a السعود، راتب سلامة
|g Alsauod, Ratib Salamah
|e م. مشارك
|9 119441
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|6 Education & Educational Research
|c 013
|e Jordanian Education Journal
|f Al-Mağallaẗ al-tarbawiyyaẗ al-urdunniyyaẗ
|l 991
|m مج9, ملحق
|o 2060
|s المجلة التربوية الأردنية
|v 009
|x 2520-7555
|
| 856 |
|
|
|u 2060-009-991-013.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1490754
|d 1490754
|
