ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Board Gender Diversity and Fir...>الوصف

Board Gender Diversity and Firm’s Financial Performance: Further Evidence from an Emerging Capital Market

العنوان بلغة أخرى: التنوع بين الجنسين في مجلس الإدارة والأداء المالي للشركة: دراسة تطبيقية
المصدر: مجلة العلوم التجارية والبيئية
الناشر: الجمعية العلمية للدراسات والبحوث التطبيقية
المؤلف الرئيسي: الفقي، مصطفى إبراهيم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): El-Feky, Mostafa I.
المجلد/العدد: مج2, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: مارس
الصفحات: 42 - 65
ISSN: 2974-3117
رقم MD: 1491009
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الاستراتيجيات الإدارية | الأداء المالي | تدريب النساء | الأوراق المالية المصرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
مجلس الإدارة | حوكمة الشركات | التنوع بين الجنسين | الأداء المالي للشركات | قيمة الشركة | Board of Directors | Corporate Governance | Gender Diversity | Firm’s Value
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

5

حفظ في:
المستخلص: تستهدف هذه الدراسة التعرف على أثر التنوع بين الجنسين في مجلس الإدارة والأداء المالي للشركات المدرجة بسوق الأوراق المالية المصرية. ولتحقيق هذا الهدف فإن العينة النهائية عبارة عن 704 مشاهدة تمثل بيانات 88 شركة من الشركات غير المالية المدرجة بالبورصة المصرية والمدرجة بمؤشر EGX 100 متمثلة في 9 قطاعات صناعية مختلفة خلال الفترة من 2010 إلى 2017 وتم استبعاد القطاع المالي من العينة لما لهذا القطاع من خصائص محددة وقوانين ولوائح خاصة به واستخدمت الدراسة مقياسTobin Q كمؤشر للأداء المالي للشركة، كما تم استخدام مقياس نسبة تمثيل الإناث بمجلس إدارة الشركة كمؤشر للتنوع بين الجنسين في مجلس الإدارة. بالإضافة إلى استخدام نموذج المربعات الصغرى (OLS) لاختبار أثر تمثيل العنصر النسائي بمجالس إدارات الشركات محل العينة على الأداء المالي لتلك الشركات. وقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين نسبة تمثيل الإناث بمجلس إدارة الشركات والأداء المالي لتلك الشركات. كما يتضح من بيانات الدراسة، أن النتائج التي توصلنا إليها مرنة في استخدام مقاييس مختلفة للتنوع بين الجنسين في مجلس إدارة الشركات. كما توصلت الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية معنوية بين كل من: حجم مجلس الإدارة؛ واستقلالية أعضاء مجلس الإدارة؛ وازدواجية دور المدير التنفيذي؛ وعدد اجتماعات مجلس الإدارة. أما بالنسبة للمتغيرات الرقابية للدراسة، توصلت الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية معنوية بين كل من: نسبة الرافعة المالية؛ ونسبة ربحية الشركات في علاقتها بالأداء المالي للشركة. كما أشارت الدراسة إلى وجود علاقة سلبية معنوية بين حجم الشركة وأدائها المالي، بينما أشارت الدراسة إلى عدم وجود علاقة معنوية بين حجم مكتب المراجعة؛ وسنة الدراسة والأداء المالي لشركات العينة. وبهذا توصي الدراسة بإعداد وتدريب المزيد من النساء للمناصب العليا ومعالجة الافتراضات غير الصحيحة حول كيفية استجابة السوق لترشيح نساء في مجالس الإدارة.

The purpose of this study is to investigate the impact of organizational learning levels (individual, group, organization, feed forward, and feedback) on dynamic capability dimensions (sensing opportunities and threats, seizing opportunities, managing risks & reconfiguration). Furthermore, this study presented a set of recommendations to help the pharmaceutical industry establish administrative capabilities that will enable it to keep up with the frequent changes in the competitive environment. In this regard, the researcher employed a variety of statistical approaches to validate the hypotheses, including tests of validity and reliability, and multiple regression analysis. The results of the study concluded that there is a positive and significant impact of organizational learning levels on the dimensions of sensing opportunities and threats, and risk management & reconfiguration, while the study doesn't support the assumed relationship of organizational learning dimensions on dimension of seizing opportunities, where the positive and significant impact is limited to the level of the individual, the organization, feed-forward, and feedback. Hence, the results did not prove a significant effect of learning at the group level after seizing opportunities.
ISSN: 2974-3117

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.