| LEADER |
03785nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2234545 |
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 576435
|a أبو العطا، غادة ياسر صابر السيد
|e مؤلف
|g Abu Alata, Ghadah Yasser Saber Alsayed
|
| 245 |
|
|
|a The Moderating Effect of Organizational Justice on the Relationship between Employee Alienation and Organizational Silence:
|b An Applied Study on Government Hospitals in Damietta
|
| 246 |
|
|
|a التأثير الوسيط للعدالة التنظيمية على العلاقة بين الاغتراب الوظيفي والصمت التنظيمي:
|b دراسة تطبيقية على المستشفيات الحكومية بدمياط
|
| 260 |
|
|
|b الجمعية العلمية للدراسات والبحوث التطبيقية
|c 2023
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 78 - 103
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر العدالة التنظيمية كوسيط في العلاقة بين اغتراب الوظيف والصمت التنظيمي، وقد تم تطبيقها على عينة قوامها (304) معدل استجابة (98%) من الممرضات في المستشفيات الحكومية بدمياط، وتم صياغة مجموعة من الفرضيات. وللتحقق من صحة هذه الفرضيات لتحقيق أهداف الدراسة. اعتمد الباحث على أسلوب تحليل الانحدار المتعدد باستخدام برنامج SPSS. وأظهرت الدراسة نتائج مثيرة للاهتمام وأكدت التأثير الإيجابي لأبعاد الاغتراب الوظيفي على أبعاد الصمت التنظيمي باستثناء الصمت العلائقي، النتائج كما أظهرت التأثير السلبي للعدالة الإجرائية على أبعاد الصمت التنظيمي باستثناء الصمت العلائقي، وأظهرت النتائج أيضا التأثير المعتدل للعدالة التنظيمية على العلاقة بين اغتراب الموظف والصمت التنظيمي.
|b This study aims to investigate the moderating effect of Organizational Justice on the relationship between Employee Alienation and Organizational Silence, it was applied to a sample of (304) Response rate (98%) Nurses in Government Hospitals in Damietta, a set of hypotheses was formulated and to verify the validity of these hypotheses to achieve this study objectives. The researcher depended on the method of multiple regression analysis used multiple regression analysis by applying SPSS version 22. The study showed an interesting result that confirmed the positive impact of the dimensions of Employee Alienation on the dimensions of Organizational Silence, except Relational silence, The results also showed the negative impact of procedural Justice on the dimensions of Organizational Silence except Relational silence, and the results also showed the moderating effect of Organizational Justice on the relationship between Employee Alienation and Organizational Silence.
|
| 653 |
|
|
|a العدالة التنظيمية
|a الصمت العلائقي
|a المستشفيات الحكومية
|
| 692 |
|
|
|a الاغتراب الوظيفي
|a الصمت التنظيمي
|a العدالة الإجرائية
|b Employee Alienation
|b Organizational Silence
|b Procedural Justice
|
| 773 |
|
|
|4 دراسات بيئية
|6 Environmental Studies
|c 005
|e Journal of Business and Environmental Sciences
|f Mağallaẗ Al-'Ulūm Al-Tiğariyyaẗ wa Al-Bī'iyyaẗ
|l 001
|m مج2, ع1
|o 2559
|s مجلة العلوم التجارية والبيئية
|v 002
|x 2974-3117
|
| 856 |
|
|
|u 2559-002-001-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1491028
|d 1491028
|
