ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين عدم الأمان الوظيفي...>الوصف

العلاقة بين عدم الأمان الوظيفي والاحتراق الوظيفي: الدور الوسيط للصراع بين العمل والأسرة "بالتطبيق على المعلمين بالمدارس الخاصة بمحافظة الدقهلية"

العنوان بلغة أخرى: The Relationship between Job Insecurity and Job Burnout: The Mediating Role of Work-Family Conflict "Applied to the Teachers in Private Schools in Dakahlia Governorate"
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: العشري، تامر إبراهيم السيد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ashry, Tamer Ibrahim El Sayed Ibrahim
مؤلفين آخرين: الدريني، سارة السيد عبدالله (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يوليو
الصفحات: 375 - 419
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1491070
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الضغوط المهنية | الإرهاق العاطفي | المؤسسات التربوية | الدقهلية
كلمات المؤلف المفتاحية:
عدم الأمان الوظيفي | الصراع بين العمل والأسرة | الاحتراق الوظيفي | Job Insecurity | Job Burnout | Work-Family Conflict
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

49

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى اختبار تأثير عدم الأمان الوظيفي بوصفه متغيرا مستقلا، والصراع بين العمل والأسرة بوصفه متغيرا وسيطا على الاحتراق الوظيفي بوصفه متغيرا تابعا، لدى المعلمين بالمدارس الخاصة بمحافظة الدقهلية. وأجريت الدراسة على عينة قوامها (341) مفردة، وتم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمة استقصاء تم توزيعها على مفردات العينة، وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة (287) قائمة بمعدل استجابة (84.2%)، ومن خلال استخدام أسلوب المربعات الصغرى الجزئية (PLS). وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي مباشر لعدم الأمان الوظيفي على كل من الصراع بين العمل والأسرة والاحتراق الوظيفي، وكذلك تم التوصل إلى وجود تأثير معنوي مباشر للصراع بين العمل والأسرة على الاحتراق الوظيفي، بالإضافة إلى أن الصراع بين العمل والأسرة يتوسط جزئيا العلاقة بين عدم الأمان الوظيفي والاحتراق الوظيفي.

The current study analyzes the direct effects of Job Insecurity might have on Job Burnout, as well as the mediating role of Work-Family Conflict. We collected data from a sample of 341 of Teachers in Private Schools in Dakahlia Governorate, among them was 287 valid surveys with a response rate of 84.2%. and used Partial least squares structural equation modeling (PLS) to test our hypotheses. According to the results, we found that Job Insecurity had direct effect on Work-Family Conflict and Job Burnout, we also found that Work-Family Conflict had direct effect on Job Burnout. The results of this study also confirmed our hypothesis concerning the Partial mediation of Work-Family Conflict on the relationship between Job Insecurity and Job Burnout.
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.