| LEADER |
03970nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2234748 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 791414
|a محمد، محمد جمعة السيد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور الحوكمة في تحقيق رفاهة وسلامة العاملين
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Governance in Achieving Employee Well-Being and Safety
|
| 260 |
|
|
|b جامعة السويس - كلية التجارة
|c 2022
|g سبتمبر
|
| 300 |
|
|
|a 60 - 82
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يواجه العنصر البشرى في عصرنا الحالي مجموعة من الضغوط الناتجة من مصادر متعددة إما من مصادر شخصية نابعة من الفرد نفسه كظروف الأسرة، وإما من مصادر نابعة من البيئة الخارجية المحيطة بالفرد وهي تشمل الظروف السياسية والاجتماعية والتكنولوجية والاقتصادية أو ظروف نابعة من بيئة العمل على سبيل المثال عبء العمل، وعدم وضوح الدور، وعدم تناسب الفرد مع الوظيفة وأصبح موضوع الحوكمة ورفاهة وسلامة العاملين من أحدث المفاهيم في ميدان العلوم الاجتماعية، حيث أن الحوكمة تعد عاملا أساسيا يساعد في رفاهة وسلامة العاملين. وعليه تهدف هذه الورقة البحثية لدراسة دور الحوكمة في تحقيق رفاهة وسلامة العاملين من خلال التعريف أولا بالحوكمة ثم التطرق إلى رفاهة وسلامة العاملين، كنقطة ثالثة إبراز دور الحوكمة في تحقيق رفاهة وسلامة العاملين ولتحقيق أهداف البحث تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي وذلك بالاستناد إلى مواقع المعلومات والنشرات والدراسات والدوريات العلمية ومصادر المعلومات الإلكترونية المتوفرة ذات العلاقة بموضوع البحث وتم التوصل إلى أن هناك علاقة وثيقة بين الحوكمة ورفاهة وسلامة العاملين فلا يمكن أن تكون رفاهة وسلامة العاملين دون وجود حكم راشد.
|b Hence governance plays a key role in workforce well-being and safety therefore it become an essential topic nowadays to realize how it could improve this role. This paper amis to provide a conceptional concept of governance and it's key role in achieving workers welfare and safety through; defining the concept of governance then clarifying it's role in workforce welfare and safety Then highlighting the relationship between those variables. The key findings of this study addressed there is a significant impact and a direct relationship between governance and workers welfare and safety. Indeed, this would never be achieved without a rational implemention and judgement.
|
| 653 |
|
|
|a التوازن المهني
|a الأداء الوظيفي
|a بيئات العمل
|a تحفيز الموظفين
|
| 692 |
|
|
|a الحوكمة
|a رفاهة
|a سلامة العاملين
|b Governance
|b Employee Well-Being and Safety
|
| 700 |
|
|
|a شمعة، رانية عبدالمنعم محمود
|g Shamah, Rania Abd El Monem
|e م. مشارك
|9 248628
|
| 700 |
|
|
|a غريب، منى محمد صالح
|q Gharib, Mona Mohammed Saleh
|e م. مشارك
|9 285831
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|c 004
|e Journal of Managerial, Financial & Quantitative Research
|f Mağallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Idāriyyaẗ wa Al-Māliyyaẗ wa Al-Kamiyyaẗ
|l 003
|m مج2, ع3
|o 2557
|s مجلة البحوث الإدارية والمالية والكمية
|v 002
|x 2735-3060
|
| 856 |
|
|
|u 2557-002-003-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1491205
|d 1491205
|
