ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور رأس المال النفسي في العلاق...>الوصف

دور رأس المال النفسي في العلاقة بين القيادة الروحية وسلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة ميدانية

المصدر: مجلة البحوث الإدارية والمالية والكمية
الناشر: جامعة السويس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: علي، محمد علي إسماعيل (مؤلف)
مؤلفين آخرين: شمعة، رانية عبدالمنعم محمود (م. مشارك) , رشوان، هدير هلال محمد أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج3, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يونيو
الصفحات: 1 - 34
ISSN: 2735-3060
رقم MD: 1491499
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الممارسات القيادية | الكفاءة الذاتية | وعي الضمير | المستشفيات التعليمية | القادة الروحانيين
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الروحية | رأس المال النفسي | سلوكيات المواطنة التنظيمية | Spiritual Leadership | Psychological Capital | Organizational Citizenship Behaviors
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

15

حفظ في:
المستخلص: استهدف البحث تحليل العلاقة بين القيادة الروحية وسلوكيات المواطنة التنظيمية، في ظل رأس النفسي كمتغير وسيط، بالتطبيق علي الأطقم الطبية (الأطباء، أعضاء هيئة التمريض)، بالمراكز والمستشفيات التعليمية بجامعة المنصورة، من حيث طبيعة هذه العلاقة واتجاهها ومدى قوتها، ولتحقيق هذا الهدف قام الباحث بصياغة أربعة فروض رئيسية، والتي تختبر العلاقة بين متغيرات الدراسة الثلاثة (القيادة الروحية، رأس المال النفسي، سلوكيات المواطنة التنظيمية)، وقد تم اختبار مدى صحة تلك الفروض على عينة عشوائية طبقية قوامها 360 مفردة (45 طبيب، 315 هيئة تمريض) داخل تلك المستشفيات التعليمية. هذا وقد أسفرت نتائج التحليل الإحصائي للفروض باستخدام برنامج AMOS، مع الاستعانة بالأساليب الإحصائية المناسبة لطبيعة بيانات الدراسة، وقد تم استخدام أسلوب الاستقصاء كأداة لجمع البيانات الأولية بعد قياس صدق وثبات القائمة باستخدام معامل ألفا كرونباخ، والتي توصلت إلى وجود علاقات طردية مباشرة بين القيادة الروحية وكلاً من رأس المال النفسي وسلوكيات المواطنة التنظيمية، فضلاً عن دور رأس المال النفسي كمتغير وسيط في العلاقة الغير مباشرة بين القيادة الروحية وسلوكيات المواطنة التنظيمية، وقد أوصت الدراسة بأهمية إتباع القادة داخل تلك المستشفيات لممارسات القيادة الروحية، واتباع القيم الروحانية داخل مكان العمل، لما له من تأثير إيجابي وفعال على السلوكيات التنظيمية الإيجابية للعاملين، وتنمية مشاعر الأمل والتفاؤل نحو تحقيق أهدافهم الوظيفية والتنظيمية، وكذلك الثقة في قدراتهم الذاتية على أداء مهامهم بكفاءة وفاعلية، عبر السلوكيات التطوعية والإضافية والتي تفوق مهامهم الرسمية خاصة في ظل الظروف الحرجة التي يشهدها القطاع الطبي في الآونة الأخيرة من انتشار .Covid-19

The research aimed to analysis the relationship between Spiritual Leadership and Organizational Citizenship behaviors in Light of the psychological capital as a mediating variable, by Applying it to medical Staff (doctors, members of the nursing staff) in educational Centers and hospitals at Mansoura University, and to achieve this goal, The researcher Formulating four main hypotheses, Which tested the relationship between The three variables of the study (Spiritual Leadership, psychological capital, Organizational Citizenship behaviors), and the validity of these hypothesis was tested on stratified random sample of 360 individuals (45 doctor, 315 nurse), inside these hospital's. The results of the statistical analysis of the hypotheses using the AMOS Program with the use of statistical methods appropriate to the nature of the study data, and the survey method was used as a tool for collecting primary data after measuring the validity and reliability of the list using the Cronbach alpha coefficient for the existence of a positive and strong statistically significant relationship between spiritual leadership and Organizational Citizenship behaviors and also The mediating role of Psy Cap in the indirect relationship between spiritual leadership and OCB. The study recommended the importance of leaders within these hospitals to Follow Spiritual practices and values within workplace, cause of its positive and effective impact on positive organizational behaviors, and support of medical staff Feelings of hope and optimism towards achieving their functional and organizational goals as well as confidence in their own abilities to perform their tasks efficiently and effectively, through voluntary and additional behaviors, that exceeded their official duties, especially in light of the critical conditions in the medical sector is witnessing recently due to the spread of Covid – 19.
ISSN: 2735-3060

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.