ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور القيادة الروحية في تعزيز م...>الوصف

دور القيادة الروحية في تعزيز مستويات رأس المال النفسي: دراسة نظرية

المصدر: مجلة البحوث الإدارية والمالية والكمية
الناشر: جامعة السويس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: علي، محمد علي إسماعيل (مؤلف)
مؤلفين آخرين: شمعة، رانية عبدالمنعم محمود (م. مشارك) , رشوان، هدير هلال محمد أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج3, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 77 - 112
ISSN: 2735-3060
رقم MD: 1491641
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الممارسات القيادية | الكفاءة الذاتية | السلوكيات التنظيمية | الأداء الوظيفي | القادة الروحانيين
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الروحية | رأس المال النفسي | مدخل نظري | Spiritual Leadership | Psychological Capital | Theoretical Study
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

8

حفظ في:
المستخلص: استهدف هذا البحث التعرف على المفاهيم الأساسية لكلا من ممارسات القيادة الروحية وسلوكيات رأس المال النفسي، في شكل عرض نظري في ضوء الدراسات السابقة التي أتيح للباحث الاطلاع عليها والتي تناولت كلا من المتغيرين محل الدراسة، من خلال استعراض نظري لكلا من المفاهيم الأساسية للروحانية في مكان العمل وتعزيزها عبر ممارسات القيادة الروحية بأبعادها الثلاثة (الرؤية، الأمل والإيمان، حب الإيثار)، والمفاهيم الأساسية لرأس المال النفسي بأبعاده الأربعة، (الكفاءة الذاتية، الأمل، التفاؤل، المرونة)، وكذلك التعرف على ممارسات القيادة الروحية وسلوكيات رأس المال النفسي والنتائج السلوكية والتنظيمية المترتبة على تلك السلوكيات والممارسات سواء على مستوي الأفراد أو المنظمات، وتوصل البحث إلى أن ممارسات القيادة الروحية من قبل القادة، عبر تعزيز القيم الروحية داخل مكان العمل، تعزز من مستويات رأس المال النفسي للعاملين، عبر تدعيم مشاعر الأمل والإيمان لدي الأفراد وزيادة قدراتهم على تحقيق الأهداف الوظيفية والتنظيمية في الوقت الحاضر ومستقبلا. وكذلك تم تقديم مجموعة من التوصيات لتعزيز ممارسات القيادة الروحية، وتعزيز سلوكيات رأس المال النفسي للعاملين، عبر التركيز على الجوانب النفسية للعاملين، لما له من تأثير كبير على تعزيز السلوكيات التنظيمية الإيجابية، بما يعزز الأداء الوظيفي على مستوي الأفراد أو على المستوي التنظيمي للمنظمة ككل

The Research aimed to identify the basic concepts of both, spiritual leadership practices and Psychological capital behaviors, in the form of a theoretical presentation according to the previous studies, that related to both variables in this study, through a theoretical review of both The basic Concepts of Spirituality in the work place and boosting it, through spiritual leadership practices in its three dimensions (vision, hope&faith, altruistic love) and psychological capital with four dimensions (hope, optimism, self efficacy, resilience). And also identify the practices of spiritual leadership and psychological capital behaviors, and its psychological and organizational results of individual or organizational performance, the research concluded that spiritual leadership practices by leaders, through promoting spiritual values within the workplace, enhance the levels of psychological capital of employees, by supporting individual`s feelings of hope and faith and increasing their abilities to achieve functional and organizational goals at the present and future. And also introduce recommendations to foster spiritual leadership practices and psychological capital behaviors, which enhance job performance at the individual level or at the organizational level of the organization as whole.
ISSN: 2735-3060

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.