| LEADER |
06149nam a22002177a 4500 |
| 001 |
2235352 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 229396
|a رشوان، هدير هلال محمد أحمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a العلاقة بين ممارسات سلسلة التوريد الخضراء وأداء الشركات من خلال إدارة الموارد البشرية الخضراء بالتطبيق على شركات الأدوية في محافظة الإسكندرية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة السويس - كلية التجارة
|c 2024
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 109 - 167
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى بحث وتحليل الروابط الدقيقة بين ممارسات سلسلة التوريد الخضراء (GSCP) وأداء الشركات من خلال إدارة الموارد البشرية الخضراء (GHRM) كمتغير وسيط. ولتحقيق أهداف الدراسة تمت صياغة أربع فرضيات أساسية، تم اختبارها باستخدام البيانات الأولية التي تم جمعها من قبل عينة عشوائية طبقية، وتكونت عينة الدراسة من (361) من العاملين والمديرين في شركات الأدوية المصرية، وقد اعتمد تحليل البيانات واختبار الفرضيات على استخدام أساليب نمذجة المعادلة الهيكلية، والتحليل العاملي التوكيدي، وتحليل المسار، والتحليل المباشر وغير المباشر باستخدام طريقة Bootstrap، وخلصت الدراسة إلى وجود علاقة معنوية بين ممارسات سلسلة التوريد الخضراء، أبعاد إدارة الموارد البشرية الخضراء (التوظيف الأخضر، التدريب الأخضر، المكافآت الخضراء) والأداء البيئي والسوقي. وتلعب أبعاد إدارة الموارد البشرية الخضراء دورا وسيطا بين ممارسات سلسلة التوريد الخضراء محل الدراسة: (التصميم البيئي، المشتريات الخضراء، الابتكار الأخضر، العلاقات التعاونية) والأداء السوقي في شركات الأدوية المصرية. وتلعب أبعاد إدارة الموارد البشرية الخضراء دورا وسيطا بين ممارسات سلسلة التوريد البيئي محل الدراسة: (التصميم البيئي، المشتريات الخضراء، الابتكار الأخضر، العلاقات التعاونية، اللوجيستيات الخضراء) والأداء البيئي في شركات الأدوية المصرية. كما أن أبعاد إدارة الموارد البشرية الخضراء لا تلعب دورا وسيطا بين ممارسات سلسلة التوريد الخضراء محل الدراسة (اللوجستيات العكسية) والأداء السوقي. وبالتالي توفر الدراسة أساسا قويا للمديرين في سياق الدول النامية لإدخال الممارسات الخضراء في سلسلة التوريد وإدارة الموارد البشرية كوسيلة لتحقيق أهداف السوق والأهداف البيئية.
|b This study aims to investigate and analyze the precise links between green supply chain practices (GSCP) and corporate performance through green human resource management (GHRM) as a mediating variable. To achieve the objectives of the study, four basic hypotheses were formulated, which were tested using primary data collected by a stratified random sample. The study sample consisted of (361) employees and managers in Egyptian pharmaceutical companies. Data analysis and hypothesis testing were based on the use of structural equation modeling methods. And confirmatory factor analysis, path analysis, and direct and indirect analysis using the Bootstrap method. The study concluded that there is a significant relationship between green supply chain practices, dimensions of green human resources management (green recruitment, green training, green rewards) and environmental and market performance. The dimensions of green human resources management play a mediating role between the green supply chain practices under study: (environmental design, green procurement, green innovation, cooperative relations) and market performance in Egyptian pharmaceutical companies. The dimensions of green human resources management play a mediating role between the environmental supply chain practices under study: (environmental design, green procurement, green innovation, cooperative relations, and green logistics) and environmental performance in Egyptian pharmaceutical companies. Also, the dimensions of green human resources management do not play a mediating role between the green supply chain practices under study (reverse logistics) and market performance. The study thus provides a strong basis for managers in the context of developing countries to introduce green practices into supply chain and human resource management as a means of achieving market and environmental objectives.
|
| 653 |
|
|
|a التصميم البيئي
|a العلاقات التعاونية
|a التوظيف الأخضر
|a التدريب الأخضر
|a المكافآت الخضراء
|
| 692 |
|
|
|a ممارسات سلسلة التوريد الخضراء
|a إدارة الموارد البشرية الخضراء
|a الأداء البيئي
|a أداء السوق
|b Green Supply Chain Practices
|b Green Human Resources Management
|b Environmental Performance
|b Market Performance
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|c 004
|e Journal of Managerial, Financial & Quantitative Research
|f Mağallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Idāriyyaẗ wa Al-Māliyyaẗ wa Al-Kamiyyaẗ
|l 001
|m مج4, ع1
|o 2557
|s مجلة البحوث الإدارية والمالية والكمية
|v 004
|x 2735-3060
|
| 856 |
|
|
|u 2557-004-001-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1491743
|d 1491743
|
