ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الصمت التنظيمي وعلاقته بالاغتر...>الوصف

الصمت التنظيمي وعلاقته بالاغتراب الوظيفي لدى موظفي دوائر الدولة

العنوان بلغة أخرى: The Organizational Silence and its Relation to the Work Alienation of Employees of State Departments
المصدر: مجلة القادسية في الآداب والعلوم التربوية
الناشر: جامعة القادسية - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: حافظ، سلام هاشم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hafiz, Salam Hashim
مؤلفين آخرين: جبار، ابتهاج خضير (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج23, ع3
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الصفحات: 97 - 121
ISSN: 1992-1144
رقم MD: 1492370
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, AraBase
مواضيع:
الصمت التنظيمي | الاغتراب التنظيمي | الموارد البشرية | المؤسسات العراقية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الصمت التنظيمي | الاغتراب الوظيفي | موظفي دوائر الدولة | Organizational Silence | Work Alienation | Employees of State Departments
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: سعى الباحثان إلى التعرف على العلاقة الارتباطية بين الصمت التنظيمي والاغتراب الوظيفي لدى موظفي دوائر الدولة من خلال مجموعة من الأهداف الآتية: -الصمت التنظيمي لدى موظفي دوائر الدولة. -دلالة الفروق في الصمت التنظيمي لدى موظفي دوائر الدولة على وفق متغير الجنس (ذكور، أناث)، والحالة الاجتماعية (متزوج، وغير متزوج). -الاغتراب الوظيفي لدى موظفي دوائر الدولة -دلالة الفروق في الاغتراب الوظيفي لدى موظفي دوائر الدولة على وفق الجنس (ذكور، أناث)، والحالة الاجتماعية (متزوج، غير متزوج). -العلاقة الارتباطية بين الصمت التنظيمي والاغتراب الوظيفي لدى موظفي دوائر الدولة. ولتحقيق أهداف البحث، قام الباحثان ببناء مقياسي الصمت التنظيمي والاغتراب الوظيفي والذي تكونا بصورتهما النهائية من (٢٤) و(٢٥) فقرة على التوالي، وبعد التحقق من صدقهما وثباتهما وتحليل فقراتهما إحصائيا على عينة البحث البالغة (٤٢٧) موظف وموظفة من موظفي دوائر الدولة في مركز مدينة الديوانية، وقد توصل البحث إلى النتائج التالية: -إن الموظفين يتسمون بدرجة عالية من الصمت التنظيمي. -لا يوجد فرق ذو دلالة إحصائية لدى الموظفين وفقاً لمتغير الجنس والحالة الاجتماعية، مع وجود فرق دال إحصائيا في تفاعل الجنس والحالة الاجتماعية. -إن الموظفين يتسمون بدرجة واطئة من الاغتراب وظيفي. -لا يوجد فرق ذو دلالة إحصائية لدى الموظفين وفقا لمتغير الجنس مع وجود فرق دال إحصائيا وفق متغير الحالة الاجتماعية لصالح غير المتزوجين، فضلا عن تأثير تفاعل متغيري الجنس والحالة الاجتماعية في الاغتراب الوظيفي. -توجد علاقة ارتباطية إيجابية بين الصمت التنظيمي والاغتراب الوظيفي لدى موظفي الدوائر.

The two researchers sought to identify the correlation between organizational silence and work alienation of Employees of state departments through a set of objectives represented by identifying: -The organizational silence among the employees of the state departments. -The significance of the differences in organizational silence among the employees of state departments according to the variables of gender (males, females), and marital status(married and unmarried). -work alienation among the employees of state departments - Significance of differences in work alienation among state employees, according to gender (males, females), and marital status(married, unmarried). -Correlational relationship between organizational silence and work alienation among the employees of state departments. To achieve the aims of the research, the two researchers built the organizational silence scale which in its final form consisted of (24) items, and built the scale of work alienation, which in its final form consisted of (25) items, and after verifying their validity and reliability and analyzing their items statistically on the research sample of (427) male and female employees of state departments in the city center of Al-Diwaniyah, and the research reached the following results. -The employees are characterized by a high degree of organizational silence. There is no statistically significant difference among employees in organizational silence according to the variable of gender and social status, with a statistically significant difference in the interaction of gender and social status. -The employees are characterized by a low degree of functional alienation. -There is no statistically significant difference for employees in job alienation according to the gender variable, with a statistically significant difference according to the marital status variable in favor of the unmarried, as well as the impact of the interaction of the gender and social status variables on job alienation. -There is a positive correlation between organizational silence and job alienation among department employees.
ISSN: 1992-1144

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.