ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تصور مقترح لتعزيز الرضا الوظيف...>الوصف

تصور مقترح لتعزيز الرضا الوظيفي لدى العاملين في الجمعيات الخيرية السعودية

المصدر: المجلة الدولية للبحوث والدراسات في العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: المؤسسة الدولية للعلوم الإنسانية
المؤلف الرئيسي: القحطاني، ريم بنت مبارك بن فرج (مؤلف)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1443
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 1 - 35
ISSN: 2805-265X
رقم MD: 1492882
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الإشباع الوظيفي | الرواتب الشهرية | الحوافز المادية | السلوكيات التنظيمية | المؤسسات الخيرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرضا الوظيفي | المملكة العربية السعودية | الجمعيات الخيرية | تصور مقترح | Job Satisfaction | Kingdom of Saudi Arabia | Charitable Societies | A Proposed Concept
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

2

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى وضع تصور مقترح لتعزيز الرضا الوظيفي لدى العاملين في الجمعيات الخيرية السعودية وذلك من خلال التعرف على واقع الرضا الوظيفي في الجمعيات الخيرية في المملكة العربية السعودية طبقا للعوامل الاجتماعية والاقتصادية والإدارية. ولتحقيق أهداف الدراسة والإجابة عن تساؤلاتها، تم اعتماد المنهج الوصفي، والاستعانة بالاستبانة لجمع البيانات والمعلومات المطلوبة، وطبقت على عينة بلغ عددها (٢٦٠) من العاملين في مجال الجمعيات الخيرية السعودية، وتوصل الدراسة إلى العديد من النتائج، في جانبيها النظري والميداني، من أهمها: يتمتع العاملون في الجمعيات الخيرية بالمملكة العربية السعودية بدرجة متوسطة من الرضا الوظيفي، حيث تبين أن لديهم رضا وظيفي عالي فيما يتعلق بالعوامل الاجتماعية والإدارية أما فيما يتعلق بالعوامل الاقتصادية نجد أن هنا درجة متوسطة من الرضا الوظيفي بين العاملين عن هذا المحور. كما اتضح من خلال الدراسة الحالية تدني شديد فيما يتعلق بالرواتب الشهرية التي تصرف لموظفي الجمعيات الخيرية، كما تبين أيضا من خلال هذه الدراسة أن موظفي الجمعيات الخيرية غير راضون تماما عن المكافئات الإضافية التي يحصلون عليها حيث يجدون إنها غير مجزية. كما خلصت الدراسة إلى وضع تصور مقترح تصور مقترح لتعزيز الرضا الوظيفي لدى العاملين في الجمعيات الخيرية السعودية.

The current study aimed to develop a proposed scenario to enhance job satisfaction among workers in Saudi charities, by identifying the reality of job satisfaction in charities in the Kingdom of Saudi Arabia according to social, economic and administrative factors. To achieve the objectives of the study and answer its questions, the descriptive approach was adopted, and a questionnaire was used to collect the required data and information, and it was applied to a sample of (260) workers in the field of Saudi charities, and the study reached many results, in its theoretical and field aspects. Among the most important: workers in charitable societies in the Kingdom of Saudi Arabia enjoy a medium degree of job satisfaction, as it was found that they have high job satisfaction with regard to social and administrative factors. As for economic factors, we find that here is a medium degree of job satisfaction among workers on this axis. It also became clear through the current study that the monthly salaries paid to the employees of charitable organizations are very low. It was also found through this study that the employees of charitable organizations are not completely satisfied with the additional rewards they receive, as they find that they are unrewarding. The study also concluded with the development of a proposed scenario to enhance job satisfaction among workers in Saudi charities.
ISSN: 2805-265X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.