ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > نموذج مقترح للعلاقة بين أبعاد...>الوصف

نموذج مقترح للعلاقة بين أبعاد الهيكل الإداري للمنظمات وقدرة العاملين على التأقلم: دراسة ميدانية بالتطبيق على الإدارات المركزية بالمبني الإداري بجامعة أسيوط

العنوان بلغة أخرى: Of The Relationship between the Dimensions of the Managerial Structure of the Organization and the Coping Ability of Employees: Applied on Central Managerial Departments in Assiut University
المصدر: مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية
الناشر: جامعة أسيوط - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: فايز، داليا سمير (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Fayez, Dalia Samir
المجلد/العدد: ع81
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يونيو
الصفحات: 179 - 210
ISSN: 1110-1377
رقم MD: 1493817
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المنظمات الإدارية | المستويات الإدارية | الإدارات المركزية | تدريب العاملين | جامعة أسيوط
كلمات المؤلف المفتاحية:
الهيكل الإداري للمنظمة | قدرة العاملين على التأقلم | أبعاد الهيكل الإداري | Organizational Structure | Coping Ability of Employees | Dimensions of Managerial Structure
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

3

حفظ في:
المستخلص: الغرض من الدراسة: تضمنت الدراسة الحالية بناء نموذج مقترح لاختبار معنوية العلاقات بين أبعاد الهيكل الإداري (الرسمية، النمطية، التعقيد، المركزية) وقدرة العاملين على التأقلم. منهجية الدراسة: استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي بالإضافة إلى الدراسة الميدانية، وقد طبقت الدراسة على عينة بلغت (٣٨٤) مفردة من العاملين بالإدارات المركزية بالمبني الإداري بجامعة أسيوط حيث تم اختيار عينة الدراسة من مجتمع بلغ (۳۱۰۰) موظفا من الإداريين، وتم إجراء التحليلات الإحصائية باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS/PC وتم صياغة فرض الدراسة، وتم استخدام اختبارات متعددة للتأكد من صحة هذا الفرض، واستخدمت الدراسة الاستقصاء كأداة للحصول على البيانات. نتائج الدراسة: توصلت الدراسة إلى أنه توجد علاقة موجبة معنوية بين بعض أبعاد الهيكل الإداري (الرسمية- النمطية- المركزية) وقدرة العاملين على التأقلم. التطبيقات الإدارية: إعطاء دورات تدريبية للعاملين لرفع مستوي المهارات لديهم في أداء العمل؛ وذلك لزيادة قدرة العاملين على التأقلم مع وظائفهم داخل الهيكل الإداري، بالإضافة إلى فتح قنوات اتصال بين العاملين والإدارة العليا لسماع أي شكاوى للعاملين نتيجة زيادة أعباء ومهام الوظيفة، ولتسهيل شرح أي إجراءات جديدة في العمل.

The purpose of the study: the present study included building a proposed model to examine the relationships between the managerial structure of the organization (formalization, standardization, complexity, and centralization) and the coping ability of employees. The study methodology: the study used qualitative and quantitative analytical methodology; in addition to survey method was applied to gather data on a sample of (384) of employees in Central Managerial Departments in Assiut University, the sample of the study was chosen from a population of (3100) employees; statistical analysis was applied using SPSS/PC program for social sciences, and many tests were done to ensure the hypothesis. The results of the study: the study came up with end results that some dimensions of the organization structure (formalization, standardization, and centralization) have positive significant relationships with the coping ability of employees. Managerial application: to provide training programs to the employees enhance their skills to perform their jobs; and so to increase their coping ability with their job; and to open channels of communication with top management for any complaints about extra role to perform the job and also to ease the way to explain any new procedures or tasks and how to perform them at work.
ISSN: 1110-1377

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.