تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > عقد العمل تحت الاختبار، وما يث...>الوصف

عقد العمل تحت الاختبار، وما يثيره من إشكالات

المصدر: مجلة الأستاذ
الناشر: جامعة طرابلس - نقابة أعضاء هيئة التدريس
المؤلف الرئيسي: الرداد، أبرار صالح (مؤلف)
المجلد/العدد: ع27
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: خريف
الصفحات: 354 - 381
رقم MD: 1535987
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
عقود العمل | الإشكالات القانونية | مدة الاختبار | الالتزامات التعاقدية | القانون الليبي
كلمات المؤلف المفتاحية:
عقد العمل | فترة الاختبار | عامل | صاحب العمل | حماية | تعسف | Labor Contract | Trial Period | Worker | Employer | Protection | Abuse
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

3

حفظ في:
المستخلص: الأصل في عقد العمل الفردي أن يكون باتا، ولكن قد يتفق طرفا العقد على إرجاء ذلك إلى ما بعد الاختبار، فيقرران إبرام عقد العمل النهائي بشرط نجاح فترة الاختبار، التي تسمح لكل منهما معرفة مدى ملائمة العقد له، وتعد هذه الفترة فرصة لصاحب العمل؛ للتأكد من مقدرة العامل على العمل، ومعرفة مهاراته العلمية، وفرصة للعامل للتعرف على أجواء العمل، واختبار مدى تلاؤمه مع الأجواء، ومعرفة العوائد المادية، وهل هي متناسبة مع ما يقوم به من عمل، إذ تبرز أهمية عقد العمل تحت الاختبار في بناء حجر الأساس لبناء العلاقة بين صاحب العمل والعامل، وبعد مرور فترة الاختبار يحدد كل طرف موقفه، إما الاستمرار في علاقة العمل وبذلك يصبح العقد باتا، وإما إنهاء العقد خلال فترة الاختبار دون أي التزام أو تعويض.

The principle of an individual employment contract is that it is final, but the two parties to the contract may agree to postpone this until after the test. They decide to conclude a final employment contract on the condition that the trial period is successful, which allows each of them to know the suitability of the contract for him. This period is an opportunity for the employer; To ensure the worker’s ability to work, know his practical skills, and provide an opportunity for the worker to get to know the work environment, test his suitability to the environment, and know the financial returns. Is it proportional to the work he does, as it highlights the importance of the trial employment contract in building the foundation for building the relationship between the employer and the worker? After the trial period has passed, each party determines its position, either to continue the business relationship and thus the contract becomes final, or to terminate the contract during the trial period without any obligation or compensation.

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.