ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > The Role of Work-Based Learnin...>الوصف

The Role of Work-Based Learning "WBL" in Achieving Job Satisfaction: An Empirical Study on Retail Companies in Egypt

المصدر: المجلة العلمية للبحوث التجارية
الناشر: جامعة المنوفية - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: Mohamed, Ramadan Mohamed Hussein (Author)
المجلد/العدد: س11, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يوليو
الصفحات: 167 - 185
ISSN: 2682-387X
رقم MD: 1494705
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأداء الوظيفي | المهارات المهنية | التعلم الوظيفي | بيئات العمل
كلمات المؤلف المفتاحية:
التعلم في بيئة العمل | الرضا الوظيفي | شركات البيع بالتجزئة | Work-Based Learning | WBL | Job Satisfaction | Retail Companies
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

1

حفظ في:
المستخلص: تعد شركات البيع بالتجزئة من منظمات الأعمال الصغيرة التي تواجه أكبر التحديات في كافة المجالات، وخاصة كيفية دعم مستويات أداء الموظفين وزيادة مستوى الرضا الوظيفي. ولذلك، هناك العديد من أساليب التعلم الوظيفي، سواء داخل العمل أو خارجه، التي تستخدمها المنظمات لضمان مستوى مناسب من مهارات وقدرات الموظفين. يعتبر التعلم في بيئة العمل من أهم الأساليب المستخدمة لزيادة قيمة التعلم داخل بيئة العمل وضمان تحقيق مستوى مناسب من الرضا الوظيفي. ولذلك سعى البحث الحالي إلى دراسة دور WBL في تحقيق الرضا الوظيفي في شركات البيع بالتجزئة في مصر من خلال توزيع ٥٠٠ استبيان؛ وبلغ عدد الإجابات الصحيحة ١٥٣ بنسبة 30.6%. وباستخدام المنهج الوصفي التحليلي لاختبار الفرضيات، تم التوصل إلى أن هناك اتفاق بين أفراد عينة البحث حول الدور الإيجابي الذي تلعبه WBL في تحقيق الرضا الوظيفي في الشركات المبحوثة، مدعمة ببيانات كمية عن معدل دوران العمل قبل وبعد الاستخدام الأولي لـ WBL في إحدى شركات البيع بالتجزئة في مصر. ويوصي هذا البحث بضرورة دعم استخدام التعلم في بيئة العمل من قبل المتخصصين والجامعات والمراكز الاستشارية في مجال التعلم.

Retail companies are among the small business organizations that face the most challenges in all fields, especially how to support employee performance levels and increase the level of job satisfaction. Therefore, there are many methods of functional learning, whether inside or outside work, that organizations use to ensure an appropriate level of employee skills and abilities. WBL is considered one of the most important methods used to increase the value of learning within the work environment and ensure the achievement of an appropriate level of job satisfaction. Therefore, the current research sought to study the role of WBL in achieving job satisfaction in retail companies in Egypt by distributing 500 questionnaires; the number of correct responses was 153, representing 30.6%. Using a descriptive analytical approach to test the hypotheses, it was concluded that there is agreement among the research sample about the positive role that WBL plays in achieving job satisfaction in the companies studied, supported by quantitative data on the work turnover rate before and after the initial use of WBL in one of the retail companies in Egypt. This research recommends the need to support the use of WBL by specialists, universities, and consulting centers in the field of learning.
ISSN: 2682-387X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.