ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الأداء الوظيفي لإدارة المو...>الوصف

أثر الأداء الوظيفي لإدارة الموارد البشرية على العلاقة بين المسار الوظيفي والإبداع الإداري في مكتب التربية والتعليم بمحافظة تعز

العنوان بلغة أخرى: Impact of Job Performance of Human Resources Department on Relation between Career Path & Administrative Creativity in Education Office in Taiz Governorate
المصدر: مجلة بحوث جامعة تعز - سلسلة الآداب والعلوم الإنسانية والتطبيقية
الناشر: جامعة تعز
المؤلف الرئيسي: الاغبري، رحمة عبدالعزيز عبدالخالق نعمان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdulkhaleq, Rahma Abdulaziz
المجلد/العدد: ع39
محكمة: نعم
الدولة: اليمن
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: مارس
الصفحات: 345 - 393
رقم MD: 1495371
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, AraBase, HumanIndex
مواضيع:
المؤسسات التعليمية | الموارد البشرية | الرضا الوظيفي | إدارة الابتكار | اليمن
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأداء الوظيفي | المسار الوظيفي | الإبداع الإداري | الموارد البشرية | Job Performance | Career Path | Administrative Creativity | Human Resources
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.