ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الولاء التنظيمي وعلاقته بمقاوم...>مارك

الولاء التنظيمي وعلاقته بمقاومة التغيير التنظيمي

العنوان بلغة أخرى: Organizational Loyalty and its Relationship to Resistance to Organizational Change
المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
المؤلف الرئيسي: رمضاني، حمزة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ramdani, Hamza
مؤلفين آخرين: صغيري، حسين (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج14, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: جوان
الصفحات: 254 - 272
ISSN: 2253-010X
رقم MD: 1495483
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الفكر التنظيمي | علم النفس العمل | الولاء التنظيمي | المتغيرات التنظيمية | المؤسسات الخاصة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الولاء التنظيمي | التغيير التنظيمي | مقاومة التغيير التنظيمي | Organizational Loyalty | Organizational Change | Resistance to Organizational Change
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 05631nam a22002417a 4500
001 2239354
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |9 542682  |a رمضاني، حمزة  |e مؤلف  |g Ramdani, Hamza 
245 |a الولاء التنظيمي وعلاقته بمقاومة التغيير التنظيمي 
246 |a Organizational Loyalty and its Relationship to Resistance to Organizational Change 
260 |b جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية  |c 2024  |g جوان 
300 |a 254 - 272 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a هدفت هذه الدراسة لتوضيح مصطلح الولاء التنظيمي وإبراز مفهوم مقاومة التغيير التنظيمي وذلك من خلال تفسير وتحليل طبيعة وقوة العلاقة الارتباطين القائمة بين أبعاد الولاء التنظيمي التي تتكون لدى العاملين اتجاه مؤسسة Sanoubar، ولقد اعتمد الباحثين على المنهج الوصفي التحليلي، والاستعانة بالاستبيان كأداة لجمع المعلومات، حيث اشتملت أداة الدراسة على مقياس الولاء التنظيمي الذي وضعه بورتر وزملائه والذي يحتوي على (15) بندا، للتعرف على مدى توفر أنواع الولاء التنظيمي من وجهة نظر العاملين المرؤوسين، واشتملت أداة الدراسة على مقياس مقاومة التغيير التنظيمي والذي ويشتمل على (21) بندا، والتي وضعت لتقيس مستوى مقاومة العمال للتغيير التنظيمي التي تسعى المؤسسة لتطبيقه، وطبقت هذه الأداة على عينة عشوائية بسيطة من (60) فردا. كما استعان الباحثين بالعديد من الأساليب الإحصائية بالاعتماد على برنامج الرزم الإحصائية (SPSS)، وتوصلت الدراسة إلى: توجد علاقة ارتباطيه بين بعد الولاء التنظيمي ومقاومة التغيير التنظيمي.  |b This study aimed to clarify the term organizational loyalty and to highlight the concept of resistance to organizational change through the interpretation and analysis of the nature and strength of the two correlations that exist between the dimensions of organizational loyalty that are formed by workers towards Sanoubar Corporation, The researchers relied on the descriptive analytical method, and the use of the questionnaire as a tool for collecting information. The study tool included the organizational loyalty scale developed by Porter and his colleagues, which contains (15) items, to identify the availability of types of organizational loyalty from the point of view of subordinate workers, The study tool included a measure of resistance to organizational change, which includes (21) items, which were developed to measure the level of workers' resistance to organizational change that the institution seeks to implement, and this tool was applied to a simple random sample of (60) individuals. The researchers also used many statistical methods based on the statistical packages program (SPSS), and the study concluded: There is a correlation between the dimension of organizational loyalty and resistance to organizational change.  |d Cette étude visait à clarifier le terme de loyauté organisationnelle et à mettre en évidence le concept de résistance au changement organisationnel en interprétant et en analysant la nature et la force des deux corrélations qui existent entre les dimensions de la loyauté organisationnelle que forment les employés envers Sanoubar Corporation. outil sur l'échelle de loyauté organisationnelle développée par Porter et ses collègues, qui contient (15) items, pour identifier la disponibilité des types de loyauté organisationnelle du point de vue des travailleurs subordonnés. L'outil d'étude comprenait l'échelle de résistance au changement organisationnel, qui comprend (21) éléments. Qui a été développé pour mesurer le niveau de résistance des travailleurs au changement organisationnel que l'institution cherche à mettre en oeuvre, et cet outil a été appliqué à un échantillon aléatoire simple de (60) individus. Les chercheurs ont également utilisé de nombreuses méthodes statistiques basées sur le programme de paquets statistiques (SPSS), et l'étude a conclu: Il existe une relation corrélative entre la dimension de la loyauté organisationnelle et la résistance au changement organisationnel. 
653 |a الفكر التنظيمي  |a علم النفس العمل  |a الولاء التنظيمي  |a المتغيرات التنظيمية  |a المؤسسات الخاصة 
692 |a الولاء التنظيمي  |a التغيير التنظيمي  |a مقاومة التغيير التنظيمي  |b Organizational Loyalty  |b Organizational Change  |b Resistance to Organizational Change 
700 |a صغيري، حسين  |g Seghiri, Houcine  |e م. مشارك  |9 793588 
773 |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات  |6 Social Sciences, Interdisciplinary  |c 014  |e Journal of Social and Humanities  |f Mağallaẗ al-ՙulūm al-iğtimāՙiyaẗ wa al-insāniyaẗ  |l 001  |m مج14, ع1  |o 1839  |s مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية  |v 014  |x 2253-010X 
856 |u 1839-014-001-014.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
999 |c 1495483  |d 1495483 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.