ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الأسلوب القيادي في المؤسسة الج...>الوصف

الأسلوب القيادي في المؤسسة الجزائرية وعلاقته بالفعالية التنظيمية وفق مدخل تعدد المنتفعين: دراسة حالة موظفي المركب الرياضي الجواري "المجاهد بوطبة بلقاسم بلدية السوارخ" ولاية الطارف

العنوان بلغة أخرى: Leadership Style in the Algerian Institution and its Relationship to Organizational Effectiveness According to the Multiple Beneficiaries’ Approach: A Case Study of the Employees of the Sports Complex - Proximity "Al-Mujahid Boutaba Belkacem, Municipality of AL-SAWARKH", State of El-Taref
المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
المؤلف الرئيسي: بن زارع، يزيد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Benzara, Yazid
مؤلفين آخرين: جابري، دلال (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج14, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: جوان
الصفحات: 501 - 520
ISSN: 2253-010X
رقم MD: 1495744
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
القيادة الإدارية | المؤسسات الشبانية | المركب الرياضي الجواري | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الإدارية | الفعالية التنظيمية | الأسلوب القيادي | المؤسسة | تعدد المنتفعين | Administrative Leadership | Organizational Effectiveness | Leadership Style | Institution | Multiple Beneficiaries
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى النظر في العلاقة بين نوع الأسلوب القيادي المتبع ومستوى الفعالية التنظيمية لدى العاملين في المؤسسة الجزائرية وفق مدخل تعدد المنتفعين، وتحديد الأسلوب القيادي الأنسب لتحقيق هذه الفعالية، وذلك من خلال دراسة العلاقة بين استخدام أسلوب قيادي معين على الفعالية التنظيمية للعاملين ودرجة انخفاضها أو ارتفاعها في المؤسسة، وباستخدام المنهج الكمي اعتمدت الدراسة على استخدام التحليل الإحصائي لاستمارة البحث التي وزعت على عمال وإطارات المركب الرياضي الجواري للإجابة عن التساؤل المركزي: ما طبيعة العلاقة بين الأسلوب القيادي المتبع والفعالية التنظيمية لدى موظفي المركب الرياضي الجواري بالسوارخ؟، للإجابة على فرضية الدراسة الأساسية: هناك علاقة دالة بين نوع الأسلوب القيادي المتبع والفعالية التنظيمية لدى عمال المركب الرياضي الجواري بالسوارخ، وقد طبق في هذه الدراسة طريقة المسح الشامل لصغر حجم مجتمع الدراسة المتكون من 15 مفردة يمثلون عمال وإطارات المؤسسة. من خلال استمارة بحث مقسمة إلى أربعة محاور، تم التأكد من صدق وثبات عناصرها التي تدرس العلاقة بين المتغيرات الأساسية للموضوع، وخلصت الدراسة إلى أن هناك علاقة ارتباط قوية بين نوع الأسلوب القيادي المتبع والفعالية التنظيمية في تحقيق أهداف المؤسسة.

This research aims to consider the relationship between the type of leadership style used and the level of organizational effectiveness among the workers in the Algerian institution according to the approach of the multiplicity of beneficiaries, and to determine the most appropriate leadership style to achieve this effectiveness, by studying the relationship between the use of a specific leadership style on the organizational effectiveness of the employees and the degree of its decline or its height in the foundation, Using the quantitative approach, the study relied on the use of statistical analysis of the research form that was distributed to the workers and tires of the Sports Complex Proximity to answer the central question: What is the nature of the relationship between the leadership style followed and the organizational effectiveness of the employees of the Sports Complex Proximity in AL-SAWARKH? To answer the basic hypothesis of the study: There is a significant relationship between the type of leadership style followed and the organizational effectiveness of the workers of the sports complex Proximity in Al-SAWARKH. In this study, the comprehensive survey method was applied to the small size of the study population, consisting of 15 individuals representing the workers and executives of the establishment. Through a research form divided into four axes, the validity and stability of its elements that study the relationship between the basic variables of the subject were confirmed, and the study concluded that there is a strong correlation between the type of leadership style used and organizational effectiveness in achieving the goals of the institution.

Cette recherche vise à considérer la relation entre le type de style de leadership suivi et le niveau d'efficacité organisationnelle des travailleurs de l'institution algérienne selon l'approche des bénéficiaires multiples, et à déterminer le style de leadership le plus approprié pour atteindre cette efficacité, en étudiant la relation entre l'utilisation d'un style de leadership spécifique sur l'efficacité organisationnelle des employés Et le degré de son déclin ou de son augmentation dans l'institution, et en utilisant l'approche quantitative, l'étude s'est appuyée sur l'utilisation de l'analyse statistique de la forme de recherche qui a été distribué aux travailleurs et aux gestionnaires du complexe sportif de Proximité afin de répondre à la question centrale: quelle est la nature de la relation entre le style de leadership suivi et l'efficacité organisationnelle parmi les employés du complexe sportif de Proximité Al-Sawarekh?, Pour répondre à l'hypothèse de l'étude principale: Il existe une relation significative entre le type de style de leadership suivi et l'efficacité organisationnelle parmi les travailleurs du complexe sportif de Proximité Al-Sawarekh. Dans cette étude, une méthode d'enquête exhaustive a été appliquée en raison de la petite taille de la population étudiée, composée de 15 personnes représentant les travailleurs et les dirigeants de l'organisation. À travers un formulaire de recherche divisé en quatre axes, la validité et la fiabilité de ses éléments qui étudient la relation entre les variables fondamentales du sujet ont été confirmées. L'étude a conclu qu'il existe une forte corrélation entre le type de style de leadership suivi et l'efficacité organisationnelle dans atteindre les objectifs de l'organisation.
ISSN: 2253-010X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.