ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التمكين الإداري وعلاقته بالعدا...>الوصف

التمكين الإداري وعلاقته بالعدالة التنظيمية: دراسة ميدانية على الموظفين بالمؤسسة البلدية لمدينة برهوم

العنوان بلغة أخرى: Administrative Empowerment and its Relationship to Organizational Justice is a Field Study of Employees at the Barhoum Municipal Corporation
المصدر: مجلة المنتدى للدراسات والأبحاث الإقتصادية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة - كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - قسم العلوم الإقتصادية
المؤلف الرئيسي: غرابي، خولة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مخلوف، سعاد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 177 - 194
ISSN: 2588-1817
رقم MD: 1203179
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العدالة التنظيمية | التمكين الإداري | المؤسسة البلدية لمدينة برهوم | المؤسسات الجزائرية | الاقتصاد الجزائري
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين الإداري | العدالة التنظيمية | عدالة الإجراءات | عدالة المعلومات | العدالة التفاعلية | Administrative Empowerment | Organizational Justice | Procedural Justice | Information Justice | Interactive Justice
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

196

حفظ في:
المستخلص: يعتبر التمكين الإداري والعدالة التنظيمية من المواضيع الحديثة التي لقيت اهتمام كبير من طرف الباحثين في مجال الإدارة، ذلك أن من المنظمات الحديثة أصبحت تولي اهتمام كبير للمورد البشري (العامل/ الموظف) باعتباره أساس عملية الإدارية والإنتاجية. وعنصر أساسي في المنظمة أو المؤسسة. وجاءت هذه الدراسة لتكشف العلاقة بين هذين المتغيرين وهما: التمكين الإداري والعدالة التنظيمية، وكذلك معرفة مستوى تطبيق التمكين الإداري بالمؤسسة البلدية لمدينة برهوم. ومن أجل التحقق من أهداف هذه الدراسة تم الاستخدام المنهج الوصفي نظرا لأنه الأكثر ملائمة لمثل هذه الدراسات، والاستعانة بالاستبانة كأداة لجمع البيانات، وقد بلغت عينة الدراسة الأساسية 32 موظف وموظفة. وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية: وجود علاقة قوية دالة إحصائيا بين التمكين الإداري والعدالة التنظيمية. وجود مستوى متوسط من تطبيق التمكين الإداري بالمؤسسة محل الدراسة.

Administrative empowerment and organizational justice are modern topics that have received considerable attention from management researchers, as modern organizations have become paying close attention to the human resource (worker/staff) as the basis of the management and productivity process. And an essential element in the organization or institution. This study reveals the relationship between these two variables: administrative empowerment and organizational justice, as well as knowledge of the level of application of administrative empowerment at the Municipal Institution of The City of Barhoum. In order to verify the objectives of this study, the descriptive approach was used as it is the most appropriate for such studies, and the use of resolution as a data collection tool, and the sample of the basic study was 32 employees. The study found the following results: A strong statistically functioning relationship between administrative empowerment and organizational justice. There is an average level of administrative empowerment application in the organization in question
ISSN: 2588-1817

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.