ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القيادة التشاركية وعلاقتها في...>الوصف

القيادة التشاركية وعلاقتها في تعزيز ثقافة الاتصال المؤسساتي: دراسة ميدانية لعينة من الموظفين بجامعة غرداية

العنوان بلغة أخرى: Participatory Leadership and its Relationship to Enhancing the Culture of Institutional Communication: A Field Study of a Sample of Employees at the University of Ghardaia
المصدر: مجلة الواحات للبحوث والدراسات
الناشر: جامعة غرداية
المؤلف الرئيسي: مهيري، دليلة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mehiri, Dalila
المجلد/العدد: مج17, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: جوان
الصفحات: 532 - 552
DOI: 10.54246/1548-017-001-027
ISSN: 1112-7163
رقم MD: 1496364
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo, HumanIndex
مواضيع:
القيادة الديمقراطية | الاتصال المؤسساتي | مؤسسات التعليم العالي | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
قيادة تشاركية | ثقافة | اتصال مؤسساتي | Participatory Leadership | Culture | Institutional | Communication
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: عرفت المؤسسات الحديثة اهتمام كبير في الدراسات والأبحاث العلمية. وهي المجال الاجتماعي الذي يتفاعل بداخله الأفراد وفق بناء تنظيمي نموذجي. وتعد القيادة أحد أهم عمليات التنظيم، أين يوجه القائد ويؤثر في سلوك الأفراد لتحقيق أهدافها، في وجود اتصال تنظيمي. الجامعة هي مؤسسة ذات حجم كبير تشهد تعقد هياكلها التنظيمية تحتاج لقيادة تشاركية تتبنى ثقافة اتصالية تمكنها من استمراريتها وتحقيق أهدافها. جاء هدفنا من الدراسة معرفة ما الأسلوب والعلاقات التي يعتمدها القائد الديمقراطي (التشاركي) لتعزز قيم ومبادئ الاتصال التنظيمي بالمؤسسات الجامعية. فرضيات الدراسة تتمثل في أسلوب القيادة التشاركية والعلاقات الإنسانية للقائد الديمقراطي في ترسيخ قيم ومبادئ ثقافة الاتصال المؤسساتي بجامعة غرداية. إخضاعها لدراسة ميدانية باستخدام أداة استمارة استبيان والاستعانة بأداة المقابلة. الدراسة الميدانية على عينة من الموظفين (أساتذة إداريين وإداريين). ومن أهم النتائج المتحصل عليها أن أسلوب القائد التشاركي وطبيعة العلاقات الإنسانية التي يتمتع بها اتجاه مرؤوسيه وتسهم في تعزيز قيم ومبادئ ثقافة الاتصال التنظيمي بالمؤسسة الجامعية بغرداية.

Modern Institutions Have Shown Great Interest In Scientific Studies And Research. It Is The Social Field Within Which Individuals Interact According To A Typical Organizational Structure. Leadership Is One Of The Most Important Organizational Processes, Where The Leader Directs And Influences The Behavior Of Individuals To Achieve Their Goals, In The Presence Of Organizational Communication. The University Is A Large Institution With Complex Organizational Structures That Requires Participatory Leadership That Adopts A Communication Culture That Enables It To Continue And Achieve Its Goals. Our Goal In The Study Was To Find Out What Method And Relationships A Democratic Leader Adopts To Enhance The Values And Principles Of Organizational Communication In University Institutions. The Study Hypotheses Are Represented By The Participatory Leadership Style And Human Relations Of The Democratic Leader In Consolidating The Values And Principles Of The Institutional Communication Culture At The University Of Ghardaia. It Was Subjected To A Field Study Using A Questionnaire Form And An Interview Tool. Field Study Is On A Sample Of Employees (Administrative Professors And Administrators). One Of The Most Important Results Obtained Is That The Leader’s Participatory Style And The Nature Of The Human Relations He Enjoys Towards His Subordinates Contribute To Enhancing The Values And Principles Of The Culture Of Organizational Communication In The Ghardaia University Institution.
ISSN: 1112-7163

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.