ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور التمكين الإداري في تحقيق ا...>الوصف

دور التمكين الإداري في تحقيق التميز المؤسسي لمنظمات رعاية المسنين

العنوان بلغة أخرى: The Role of Administrative Empowerment in Achieving Institutional Excellence for Elderly Care Organizations
المصدر: مجلة مستقبل العلوم الإجتماعية
الناشر: الجمعية العربية للتنمية البشرية والبيئية
المؤلف الرئيسي: محمد، هبة أبو بكر محمود (مؤلف)
المجلد/العدد: مج18, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يوليو
الصفحات: 3 - 54
ISSN: 2735-5217
رقم MD: 1497148
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
رعاية المسنين | التطوير الإداري | التغيير التنظيمي | التميز القيادي
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين الإداري | التميز المؤسسي | منظمات رعاية المسنين | Administrative Empowerment | Institutional Excellence | Elderly Care Organizations
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

14

حفظ في:
المستخلص: بالرغم من أن الكثير من الدراسات أبرزت المميزات الإيجابية التي يحققها التمكين، " إلا أن الكثير من المنظمات مازالت تفتقر إلى رؤية واضحة لهذا المفهوم "وكيفية تطبيقه في إداراتها، ولا تدرك الفوائد التي تنعكس على العاملين ومدى إحساسهم بالأمان الوظيفي وكذلك مازال هناك بعض المديرين لا يؤمنون بأهمية التغيير والاستفادة من الفوائد التي يحققها تطبيق مفهوم التمكين الإداري، حيث أنهم يعتقدون أن ذلك يعد مصدراً من مصادر الخطر الذي يهدد سلطتهم ونفوذهم؛ فيقفوا عائقاً أمام التطوير الإداري والتغيير التنظيمي، وفي ظل قلة الدراسات التي تتناول مفهوم التمكين، ودوره في تحقيق التميز المؤسسي، فإن ذلك يستدعي أن تتوجه جهود الباحثين لبحث هذا المفهوم من كافة جوانبه، للوقوف على أثره وعلى كثير من المفاهيم الإدارية المتعلقة به، وإن ذلك يستدعي أيضا أن تقوم مؤسسات البحوث بإسناد مثل تلك البحوث لمن يستطيعون أن يعطوها حقها من التحليل، قد تسعى المنظمات المتميزة دائما إلى ترجمة رؤيتها ورسالتها وغاياتها الاستراتيجية إلى واقع ملموس من أجل تحقيق طموحاتها، والتي تسعى من خلالها إلى تشجيع التميز والإبداع من مختلف أنشطة ومجالات عملها، حيث يعتبر التميز نمط فكر إداري، لا حدود أو موانع له، ففي ظل المتغيرات الحاصلة لا تعد المنظمات مطالبة فقط بتحقيق الأداء الأفضل، وإنما بأن تتميز في الأداء كضرورة من أجل البقاء والاستمرار، حتى يتم الوصول إلى الأداء الأفضل والمتميز، ويحدث ذلك من خلال تمكين العاملين حيث يعتبر التمكين الإداري من العناصر الأساسية المؤثرة على الفعالية الإدارية والمؤسسية، ولذا فقد استهدفت هذه الدراسة الوصفية التعرف - على دور التمكين الإداري في تحقيق التميز المؤسسي لمنظمات رعاية المسنين بمحافظة القاهرة، من خلال اختبار مجموعة من الفروض، وقد طبقت على عينة (92) مفردة من العاملين والمسئولين بتلك المنظمات، وقد توصلت الدراسة إلى ثبوت صحة الفروض الرئيسية للدراسة والخروج بمجموعة من التوصيات قد تفيد العاملين بتلك المنظمات في استخدام التمكين الإداري بشكل افضل يسهم في تحقيق التميز المؤسسي لمنظمات رعاية المسنين.

Although many studies have highlighted the positive advantages achieved by empowerment, “many organizations still lack a clear vision for this concept” and how to apply it in their departments, and do not realize the benefits that are reflected on workers and the extent of their sense of job security, and there are still some managers. They do not believe in the importance of change and benefiting from the benefits achieved by applying the concept of administrative empowerment, as they believe that this is a source of danger that threatens their authority and influence. They stand as an obstacle to administrative development and organizational change, In light of the lack of studies that address the concept of empowerment and its role in achieving institutional excellence, this requires that researchers’ efforts be directed to researching this concept in all its aspects, to find out its impact and many of the administrative concepts related to it. This also requires that research institutions support such as: This research is for those who can give it its due analysis, Distinguished organizations may always seek to translate their vision, mission, and strategic goals into tangible reality in order to achieve their ambitions, through which they seek to encourage excellence and creativity from various activities and fields of work, as excellence is considered a pattern of administrative thought, with no limits or impediments, in light of the current changes. Organizations are not only required to achieve the best performance, but rather to excel in performance as a necessity in order to survive and continue, in order to achieve the best and distinguished performance, and this happens through empowering employees, as administrative empowerment is considered one of the basic elements affecting administrative and institutional effectiveness, and therefore it has targeted This descriptive study - identifying the role of administrative empowerment in achieving institutional excellence for elderly care organizations in Cairo Governorate, through testing a set of hypotheses, which were applied to a single (92) sample of workers and officials in those organizations. The study concluded that the main hypotheses of the study and conclusion were valid. With a set of recommendations that may benefit employees of these organizations in making better use of administrative empowerment that contributes to achieving institutional excellence for elderly care organizations.
ISSN: 2735-5217

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.