ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Role Entrepreneurial Leadershi...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

Role Entrepreneurial Leadership as a Gate Way to Achieve Organizational Ambidexterity: A Case Study in International Organizations, Erbil City

العنوان بلغة أخرى: دور القيادة الريادية مدخلاً لتحقيق البراعة التنظيمية في المنظمات الدولية في مدينة أربيل
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: خوشناو، ديار عبدالرحمن مصطفي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Khoshnaw, Diyar Abdulrahman Mustafa
مؤلفين آخرين: ولي، أحلام إبراهيم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج20, ع65
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 348 - 370
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1498049
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المنظمات الدولية | البراعة الهيكلية | تحمل المخاطر | القادة والمديرين | مدينة أربيل
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الريادية | البراعة التنظيمية | Entrepreneurial Leadership | Organizational Ambidexterit
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الحالي إلى تحليل دور وأثر القيادة الريادية ممثلة بالأبعاد الرئيسية (الابتكار، الاستباقية، تحمل المخاطر) على البراعة التنظيمية من خلال الأبعاد الرئيسية (البراعة الاستكشافية، البراعة الاستغلالية، البراعة الهيكلية) للقادة والمديرين في المنظمات الدولية في العالم مدينة أربيل، لقد تم التركيز على المفاهيم الفلسفية لمتغيرات البحث وأبعادها وعلى طبيعة العلاقة والتأثير بين هذين المتغيرين تم تصميم مخطط افتراضي معبر عن الفرضية الرئيسة، وتم استخدام استمارة الاستبيان كوسيلة للحصول على البيانات، حيث تم توزيعها على مدراء المنظمات الدولية في مدينة أربيل بلغت مجتمع البحث بـ (203) مديرا فيما تم اختيار (96) منهم كعينة البحث. اتبع البحث المنهج الوصفي التحليلي لتوضيح حجم العينة، وتوصل إلى عدة استنتاجات من أهمها ما كشفت عنه نتائج العلاقة الارتباطية بين الدور الإيجابي للقيادة الريادية في البراعة التنظيمية لدى عينة البحث، وبعد ذلك يشير البحث إلى ضرورة الاستثمار في الدور القوي لأبعاد القيادة الريادية في تحقيق البراعة التنظيمية، وتوجيه هذه العلاقة نحو خدمة المنظمات المبحوثة.

The current research aims to analyze the role and impact of entrepreneurial leadership represented by main dimensions (innovation, proactivity, risk taking) on organizational ambidexterity through main dimensions (exploratory ambidexterity, exploitative ambidexterity, structural ambidexterity) for leaders and managers in international organizations in the city of Erbil. The research has been focused on the philosophical concepts of the research variables and dimensions, and on the nature of the relationship and influence between these two variables. A hypothetical scheme was designed expressing the main hypothesis, and the questionnaire form was used as a means of obtaining data, as it was distributed to the managers of international organizations in the city of Erbil. The population of study was (203) managers, and (96) managers was chosen as sample for the research, the research followed a descriptive analytical approach in order to explain the sample size. Furthermore, the research figured out several conclusions, the most important of which were revealed by the results of the correlation on the positive role entrepreneurial leadership on organizational ambidexterity in the searched sample. After that, the research suggests the necessity of investing in the strong role of entrepreneurial leadership dimensions in attaining organizational ambidexterity, and directing this relationship towards serving the searched organizations. The scientific value of the research was represented in providing conceptual framework for the both variables and finding the relationship and influence between them in the organization under research.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.