ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > The Effect of Organizational A...>الوصف

The Effect of Organizational Ambidexterity on Organization Agility: Empirical Study in some Universities in Iraq

العنوان بلغة أخرى: أثر البراعة التنظيمية على رشاقة المنظمة: دراسة تطبيقية في بعض جامعات العراق
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الحديثي، وعد زكي صالح (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Salih, Waad Zaki
مؤلفين آخرين: أحمد، عبدالباري عبدالمجيد (م. مشارك) , الدليمي، عمر ياسين محمد الساير (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج20, ع65
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 371 - 392
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1498059
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الرشاقة التنظيمية | المؤسسات الجامعية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
البراعة التنظيمية | رشاقة المنظمة | جامعة الموصل | جامعة نينوي | جامعة الحمدانية | Organizational Ambidexterity | Organizational Agility | University Of Mosul | Nineveh University | Al-Hamdaniya University
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدف الدراسة الحالية هو أن تبين أثر البراعة التنظيمية على رشاقة المنظمة. أجريت الدراسة في العراق وخاصة في جامعات الموصل (جامعة الموصل، جامعة نينوى، جامعة الحمدانية)، إذ شملت عينة الدراسة (150) موظفا ينتمون إلى دوائر مختلفة في بعض الجامعات التي تعتبر من القطاع العام في العراق. واستخدم الباحثون المنهج التجريبي لتحقيق أهداف الدراسة، وتم استخدام الارتباط والانحدار لقياس العلاقة بين البراعة التنظيمية ورشاقة المنظمة وتم التحقق من تأثير البراعة التنظيمية على رشاقة المنظمة بمساعدة تحليل الانحدار المتعدد بواسطة برنامج (SPSS, 25) أشارت نتائج هذه الدراسة إلى أهمية اختيار البراعة التنظيمية كمتغير مستقل، وهو موضوع حيوي لفهم نجاح منظمة معينة وكيفية تحقيق الرشاقة في المنظمة.

The current study investigates the effect of organizational ambidexterity on organization agility. The study was conducted in Iraq, especially in the universities of Mosul (University of Mosul, Nineveh University, Al-Hamdaniya University). The study sample included (150) employees belonging to different departments in some universities that are considered from the public sector in Iraq. The researchers used the empirical method to achieve goals of the study, and using correlation and regression to measure relationship between Organizational Ambidexterity and Organization Agility has been established and effect Organizational Ambidexterity of on the Organization Agility has been checked with the help of multiple regression analysis by (SPSS.25). the results of this study highpoint the significance of the select of Organization Ambidexterity as independent variable, a topic that is vital to understanding the success of a given organization and how to achieve agility in the organization.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.