تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > متطلبات تفعيل أداء النقابات ال...>مارك

متطلبات تفعيل أداء النقابات المهنية من منظور طريقة تنظيم المجتمع

العنوان بلغة أخرى: Requirements for Activating the Functioning of Professional Unions from the Perspective of the Method of Organizing Society
المصدر: المجلة العلمية للخدمة الإجتماعية
الناشر: جامعة أسوان - كلية الخدمة الاجتماعية
المؤلف الرئيسي: علي، إيمان عبدالراضي محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج2, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: يناير
الصفحات: 179 - 200
ISSN: 2735-5675
رقم MD: 1500833
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الخدمة الاجتماعية | الإدارة الاستراتيجية | الأداء التنظيمي | مبدأ المشاركة
كلمات المؤلف المفتاحية:
النقابات المهنية | Professional Unions
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03526nam a22002297a 4500
001 2244647
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |a علي، إيمان عبدالراضي محمد  |e مؤلف  |9 796511 
245 |a متطلبات تفعيل أداء النقابات المهنية من منظور طريقة تنظيم المجتمع 
246 |a Requirements for Activating the Functioning of Professional Unions from the Perspective of the Method of Organizing Society 
260 |b جامعة أسوان - كلية الخدمة الاجتماعية  |c 2019  |g يناير 
300 |a 179 - 200 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a يعد الأداء من المواضيع الجذابة التي تعمل في طياتها على البعد الاستراتيجي لديناميكية العمل وهو من المفاهيم الأساسية للإدارة الاستراتيجية حيث تمتلك خطة استراتيجية كفؤة قد لا تكفي عادة لتحقيق النجاح إلا إذا نفذت على نحو يحقق أهداف المنظمة من خلال الأداء فتكون مخرجات هذا الأداء هي المكون الأساسي في بقاء المنظمة ونموها وتعزيز قدرتها التنافسية. فالأداء المتميز يمثل أعلي مستوي يمكن أن يحققه الأفراد من خلال ما يتمتعون به من قدرات عقلية وفكرية عالية. فتسعي المنظمات إلى تحقيق الأداء المتميز من خلال إشباع مجموعة معايير معينة تشترك في تهيئة مناخ ملاءم يحفز العاملين على تحقيق أفضل النتائج للوصول إلى مستويات عالية من الأداء ومن هذه المعايير الثلاث رؤية استراتيجية، واضحة والاعتماد على مبدأ المشاركة في العمل، والاعتماد أيضا على التكنولوجية والموارد البشرية الموهوبة.  |b Performance is one of the attractive topics that work on the strategic dimension of business dynamics, and it is one of the basic concepts of strategic management, as it has an efficient strategic plan that may not usually be enough to achieve success unless it is implemented in a way that achieves the organization's goals through performance, so the outputs of this performance are the main component in the survival of the organization, its growth and enhancing its competitiveness. Outstanding performance represents the highest level that individuals can achieve through their high mental and intellectual abilities. Organizations seek to achieve outstanding performance by satisfying a set of certain criteria that are involved in creating an appropriate climate that motivates employees to achieve the best results to reach high levels of performance. among these three criteria is a strategic vision, a clear reliance on the principle of participation in work, and also relying on technology and talented human resources. 
653 |a الخدمة الاجتماعية  |a الإدارة الاستراتيجية  |a الأداء التنظيمي  |a مبدأ المشاركة 
692 |a النقابات المهنية  |b Professional Unions 
773 |c 006  |l 001  |m مج2, ع1  |o 2577  |s المجلة العلمية للخدمة الإجتماعية  |v 002  |x 2735-5675 
856 |u 2577-002-001-006.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
999 |c 1500833  |d 1500833 

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.