أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في الميزة التنافسية بالتطبيق على المصارف التجارية العاملة بالسودان 2018
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Human Resources Management Strategies on Competitive Advantage: Application to Commercial Banks Operating in Sudan 2018 |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الإدارية والاقتصادية |
| الناشر: | جامعة عدن - كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية |
| المؤلف الرئيسي: | البشير، أبو سفيان محمد حاج (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Elbashir, Abu Sufian Mohammed |
| مؤلفين آخرين: | خشاع، جواد محسن (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع25,26 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
اليمن |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 9 - 52 |
| DOI: |
10.36056/0442-000-025.026-001 |
| ISSN: |
2222-6702 |
| رقم MD: | 1501261 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
2
| المستخلص: |
هدف البحث إلى دراسة طبيعة أثر استراتيجيات الموارد البشرية في الميزة التنافسية بالمصارف التجارية العاملة في السودان. انتهجت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية.(SPSS) توصلت الدراسة في نتائجها إلى وجود أثر إيجابي معنوي لاستراتيجيات الموارد البشرية مجتمعة في الميزة التنافسية، وفيما يتعلق بتأثير استراتيجيات الموارد البشرية بشكل منفردة في الميزة التنافسية فأظهرت النتائج وجود أثر إيجابي معنوي لاستراتيجية التدريب والتطوير واستراتيجية التعويضات، في حين لا يوجد أثر إيجابي معنوي لكل من استراتيجية التوظيف واستراتيجية تقييم الأداء في الميزة التنافسية. خلص الدراسة بعدة توصيات أهمها ضرورة القيام بإجراء المفاضلة بين المتقدمين للوظائف الشاغرة والصرامة في التقييد بتطبيق معايير المفاضلة دون تحيز، حتى يتم توظيف الشخص المناسب في المكان المناسب فضلاً عن الاعتماد بدرجة عالية على نتائج التقييم وجعلها أساساً ومنطقاً لعملية الترفيع والترقية والنقل والتكريم، بالإضافة إلى تصميم البرامج التدريبية. The research aimed to study the effect of the Impact of human resources management strategies on competitive advantage: application to commercial banks Operating in Sudan. The study followed the descriptive analytical methodology using (SPSS) method. The study adopted the descriptive analytical methodology using (SPSS) method. The study reached there is positive moral effect of strategies human resources collectively in the competitive advantage. With regard to the effect the strategies of human resources individually on the competitive advantage the results showed there is a positive moral effect of development and training strategy and strategy of compensation, while there is not any positive moral effect for the recruitment strategy and the strategy of evaluate the performance in the competitive advantage. The study concluded with several recommendation it is necessary to do the differentiation among the applicants for the job apportinuties and strict adherence to for differentiation in order to choose the suitable person for suitable job as well as high reliance on evaluation results and make it the basis and rationale for the process of promotion and transfer and honouring and also designing the training programs. |
|---|---|
| ISSN: |
2222-6702 |
عناصر مشابهة
-
الدور المعدل للتدريب في العلاقة بين إدارة المعرفة والميزة التنافسية بالتطبيق على المصارف التجارية السودانية في الفترة "2015-2020 م."
بواسطة: عثمان، علي آدم محمد منشور: (2020) -
أثر التحول الرقمي في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة: دراسة تطبيقية على البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: أبو منى، إلهام يوسف منشور: (2023) -
أثر إدارة الجودة الشاملة في رفع كفاءة الأداء المؤسسي بالتطبيق على المصارف التجارية السودانية
بواسطة: عبدالله، السماني حامد محمد منشور: (2022) -
أثر رسملة تكاليف الموارد البشرية على الميزة التنافسية في قطاع الخدمات: بالتطبيق على الشركة السودانية للاتصالات المحدودة سوداتل
بواسطة: العبيد، خديجة المبارك أحمد منشور: (2018) -
أثر بعض ممارسات إدارة الموارد البشرية في تعزيز قدرات الرشاقة التنظيمية: دراسة ميدانية بالتطبيق على البنوك التجارية اليمنية
بواسطة: حمودة، عبدالناصر محمد علي منشور: (2018)
