تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر العوامل التنظيمية المسببة...>الوصف

أثر العوامل التنظيمية المسببة لضغوط العمل على الاغتراب الوظيفي: دراسة تطبيقية في جامعة مؤتة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Factors Causing Work Stress on Job Alienation: An Applied Study at Mutah University
المصدر: مؤتة للبحوث والدراسات - سلسلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة مؤتة
المؤلف الرئيسي: العبادلة، عبدالرحمن فالح دخل الله (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Abadleh, Abdalrahman Faleh
المجلد/العدد: مج39, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 13 - 52
ISSN: 1021-6804
رقم MD: 1502012
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
العوامل التنظيمية | ضغط العمل | الاغتراب الوظيفي | جامعة مؤتة
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الخادمة | الأداء الوظيفي | Servant Leadership | Functionality
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

11

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تحليل أثر العوامل المسببة لضغوط العمل على الاغتراب الوظيفي من وجهة نظر العاملين في جامعة مؤتة. لتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة وتوزيعها على عينة عشوائية بسيطة تكونت من (400) مبحوثا، تم استرجاع (370) استبانة منها، بينما كان العدد الصالح للتحليل هو (360) استبانة. وتم استخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS.19) لمعالجة وتحليل البيانات، للإجابة على أسئلة الدراسة واختبار الفرضيات. وقد توصلت الدراسة إلى أن مستوى توافر العوامل المسببة لضغوط العمل في جامعة مؤتة جاء بمستوى متوسط، وبمتوسط حسابي (3.00)، كما توصلت الدراسة إلى أن مستوى الاغتراب الوظيفي جاء بمستوى متوسط، وبمتوسط حسابي (2,68)، وتوصلت الدراسة إلى أن هناك أثرا للعوامل المسببة لضغوط العمل وكل أبعادها في الاغتراب الوظيفي وكل أبعاده. وأوصت الدراسة بإجراء مزيد من الدراسات للتعرف على أثر العوامل الشخصية المسببة لضغوط العمل على الاغتراب الوظيفي أو الالتزام التنظيمي.

This study aims to analyze the impact of the organizational factors that cause work stress on job alienation at Mutah University. To achieve the objectives of the study, a questionnaire was developed and distributed to a sample that involved (400) participants; (370) questionnaires were retrieved, while (360) were useful for analysis. The statistical Package for the Social Science (SPSS.19) was used in processing and analyzing data in an attempt to answer the study questions and to test its hypothesis. The study has concluded that the level of the organizational factors causing work stress at mutah university came at a medium level, with an arithmetic mean of (3,00). The level of Job Alienation came at a medium level, and with an arithmetic mean (2,68). The study also found that there was an effect for that organizational factors causing work stress and all its dimensions on job alienation and all its dimensions. The study recommended the need to conduct further research to analyze the impact of personal factors causing work stress on job alienation or organizational commitment.
ISSN: 1021-6804

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.