تقييم العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وبين التطوير الوظيفي للعاملين في وزارة التعليم العالي في دولة الكويت
| العنوان بلغة أخرى: |
Evaluating the Relationship between Human Resources Management Practices and Career Development for Employees in the Ministry of Higher Education in the State of Kuwait |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية |
| الناشر: | جامعة تشرين |
| المؤلف الرئيسي: | البوص، فالح سعد فهد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Albouss, Faleh |
| المجلد/العدد: | مج46, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
سوريا |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الصفحات: | 65 - 92 |
| ISSN: |
2079-3073 |
| رقم MD: | 1502313 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
ممارسات إدارة الموارد البشرية | التطوير الوظيفي | Human Resources Management Practices | Career Development
|
| رابط المحتوى: |
| ISSN: |
2079-3073 |
|---|
عناصر مشابهة
-
العلاقة بين الحوافز والأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على منسوبي وزارة الاستثمار في المملكة العربية السعودية
بواسطة: ابن عمهوج، فهد بن ناصر منشور: (2022) -
تقدير درجة فاعلية إدارة الموارد البشرية في وزارة التربية في دولة الكويت
بواسطة: الحويلة، عبدالمحسن هادي منشور: (2006) -
العلاقة بين إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية والقدرات الإبداعية للعاملين في وزارة الكهرباء والماء بدولة الكويت
بواسطة: عمارة، أمجد حامد عبدالرازق منشور: (2022) -
أثر نمط القيادة الإدارية في الأداء الوظيفي للعاملين : دراسة ميدانية في وزارة التعليم العالي السورية
بواسطة: ريا، ثراء اسكندر منشور: (2019) -
مستوى فاعلية إدارة الموارد البشرية في وزارة التعليم العالي في المملكة العربية السعودية من وجهة نظر القادة الإداريين
بواسطة: الغامدي، عائض بن سعيد مثعي منشور: (2009)
