تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > إدارة الملتقى الوظيفي وعلاقته...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

إدارة الملتقى الوظيفي وعلاقته بالتسويق الجاذب بالمؤسسات الجامعية: دراسة ميدانية بكليات التربية جامعة الإسكندرية

العنوان بلغة أخرى: Managing the Career Forum and its Relationship to Magnetic Marketing in University Institutions: A Field Study in the Faculties of Education, Alexandria University
المصدر: مجلة كلية التربية
الناشر: جامعة الإسكندرية - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: حسنين، منال سيد يوسف (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hassanien, Manal Sayed Yusuf
المجلد/العدد: مج33, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الصفحات: 63 - 154
ISSN: 1110-3922
رقم MD: 1502957
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
المؤسسات الجامعية | التسويق الفعال | أسواق العمل | التنمية المستدامة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الملتقى الوظيفي | إدارة الملتقى الوظيفي | التسويق الجاذب | Career Forum | Managing the Career Forum | Attractive Marketing
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يعد الملتقى الوظيفي أحد الوسائل المستخدمة من قبل المؤسسات الجامعية لتضييق الفجوة بين جانبي الطلب والعرض، ولكى تتحقق أهدافه ينبغي العناية بكيفية إداراته بفعالية من حيث التخطيط والتنظيم والتنفيذ والتقييم الجيد له، ولما كان نجاح الملتقى الوظيفي وإدارته يتطلب وجود مجموعة من المتطلبات الأساسية والتي من أبرزها التسويق الفعال، ويعد التسويق الجاذب من بين الاتجاهات الحديثة في التسويق، والذى يطلق عليه في بعض الكتابات التربوية التسويق المغناطيسي، ولكون كلية التربية من المؤسسات الجامعية التي لها طابع خاص يتمثل في أن سوق العمل الخاص بها يتركز في المؤسسات التعليمية كالمدارس باختلاف أنماطها الأمر الذى تطلب العناية بعقد الملتقيات الوظيفية للربط بين الطلاب والخريجين وسوق العمل، ولكى تُعقد تلك الملتقيات يجب إدارتها بكفاءة، الأمر الذى دفع إلى بحث إدارة الملتقى الوظيفي وعلاقته بالتسويق الجاذب، وذلك بالتطبيق على كليات التربية جامعة الإسكندرية. ولقد توصل البحث إلى عدة نتائج لعل من أبرزها لقد حظيت إدارة الملتقى الوظيفي بعناية كبيرة بنسبة 74.40 %، مما يشير إلى العناية بممارسة العمليات الإدارية في الملتقى الوظيفي ولقد حصل تخطيط الملتقى الوظيفي على الترتيب الأول، فالتنظيم، فالتنفيذ، بينما حصل تقييم الملتقى الوظيفي بالترتيب الأخير، وعلى الرغم من عناية كليات التربية بإدارة الملتقيات الوظيفية إلا أن هناك جوانب لم يتم العناية بها كإعداد خطة بديلة وخطة لتحسين وتطوير الملتقى، وغيرها، كما أشارت النتائج عناية كليات التربية بأبعاد التسويق الجاذب بنسبة 74.80%، حيث حصلت رسالة الملتقى على الترتيب الأول ثم الجهات المستهدفة وأخيرا الإعلان عن الملتقى الوظيفي، وعلى الرغم من عناية كليات التربية بأبعاد التسويق الجاذب إلا أن هناك جوانب لم تحظى بالاهتمام الكافي كمعايير اختيار الجهات المشاركة في الملتقى الوظيفي لم تكن هناك معايير واضحة ومحددة وموثقة، فضلا عن غلبة الوسائل التقليدية التي استخدمها الملتقى الوظيفي للإعلان. كما توصل البحث إلى وجود علاقة ارتباطية قوية طردية بين أبعاد التسويق الجاذب، وبين إدارة الملتقى الوظيفي، كما أن هناك ارتباط قوى طردي بين كل عملية من عمليات إدارة الملتقى الوظيفي، وكل بعد من أبعاد التسويق الجاذب، وهو ما يشير إلى أن زيادة العناية بأبعاد التسويق الجاذب تساعد على زيادة فعالية إدارة الملتقى الوظيفي، لذلك تم وضع تصور مقترح للاستفادة من أبعاد التسويق الجاذب لتطوير وتحسين إدارة الملتقى الوظيفي مستقبلا.

The career forum is one of the means used by university institutions to bridge the gap between the demand and supply sides, and in order to achieve its objectives, care should be taken of how to manage it effectively in terms of planning, organization, implementation and good evaluation of it, and since the success of the career forum and its management requires a set of basic requirements, the most prominent of which is effective marketing, and perhaps among the recent trends in marketing is what is called attractive marketing and is called in some educational writings magnetic marketing, and because the College of Education is from University institutions that have a special character is that their labor market is concentrated in educational institutions such as schools of different patterns, which required care to hold career forums to link students, graduates and the labor market, and in order to hold these forums must be managed efficiently, which prompted the research of the management of the career forum and its relationship to attractive marketing, by applying to the faculties of education at Alexandria University. The research has reached several results, perhaps the most prominent of which is that the management of the career forum has received great care by 74.40%, which indicates the care of the practice of administrative processes in the career forum and the planning of the career forum has ranked first, the organization by, implementation, while the evaluation of the career forum in the last order, and despite the attention of the faculties of education to manage career forums, there are aspects that have not been taken care of, such as preparing a plan An alternative and a plan to improve and develop the forum, as indicated by the results of the attention of the faculties of education to the dimensions of attractive marketing by 74.80%, and the message of the forum got the first ranking, then the target parties and finally the announcement of the career forum, and despite the attention of the faculties of education to the dimensions of attractive marketing, there are aspects that did not receive sufficient attention such as criteria for selecting the parties participating in the career forum There were no clear, specific and documented criteria, as well as the predominance of traditional means used by the job forum for advertising. The research also found a strong correlation (positive) between the dimensions of attractive marketing, and between the management of the career forum, and there is a strong direct correlation between each process of managing the career forum, and each dimension of attractive marketing, which indicates that increasing care for the dimensions of attractive marketing helps to increase the effectiveness of the management of the career forum, so a proposed conception has been developed to take advantage of the dimensions of attractive marketing in the management of the career forum.
وصف العنصر: ج. 2 (نوفمبر 2023)
ISSN: 1110-3922

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.