ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > نظام تقييم أداء العاملين وأثره...>الوصف

نظام تقييم أداء العاملين وأثره على الأداء الوظيفي: دراسة حالة عينة من الموظفين الإداريين في جامعة أدرار

العنوان بلغة أخرى: Employee’s Performance Evaluation System and its Impact on Functional Performance: A Case Study of a Sample of the Administrative Employee’s at the University of Adrar
المصدر: مجلة البشائر الاقتصادية
الناشر: جامعة طاهري محمد، بشار - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بوعلالة، عائشة (مؤلف)
المجلد/العدد: مج7, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 531 - 547
DOI: 10.33704/1748-007-003-030
ISSN: 2437-0932
رقم MD: 1202925
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأداء الوظيفي | أنظمة التقييم | الإدارة الجامعية | المؤسسات الجامعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظام | تقييم | أداء | أداء وظيفي | موظفين إداريين | System | Evaluation | Performance | Functional Performance | Administrative Personnel
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

133

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر استخدام أنظمة تقييم أداء العاملين على أدائهم الوظيفي للتعرف على مدى فاعليته في تحسين مستوى أدائهم الوظيفي، وقد أسقطت الدراسة على عينة من الموظفين الإداريين بجامعة أدرار، ومن أجل تحقيق ذلك تم وضع مجموعة من الإجابات المسبقة كفرضيات لهذه الدراسة التي صيغت في شكل استبيان؛ والذي تم توزيعه على 120 موظف إداري بجامعة أدرار، وبعد جمع الاستبيانات تم إفراغ إجابات أفرد العينة في برنامج (SPSS) وفق مقياس ليكرت الخماسي، وبعد اختبار فرضيات الدراسة تم الوقوف على مجموعة من النتائج تنص في مجملها على وجود علاقة أثر مباشرة وغير مباشرة على أداء الموظفين؛ تنتج عن نظام التقييم المتبع في ذلك بشكل سلبي وإيجابي، وأوصت الدراسة على ضرورة ربط معايير التقييم بشكل واقعي مع العملية المراد تحقيقها من أجل تحسين الأداء.

This study aims at identifying the effect of using employees’ performance evaluation systems on their functional performance, in order to find out how effective it is in improving their job performance. The study was projected onto a sample of administrative employees at the University of Adrar, to achieve this, a set of prior answers were developed as hypotheses for this study, which were formulated in the form of a questionnaire which was distributed to 120 administrative employees at the University of Adrar, after collecting the questionnaires, the answers of the sample were blanked into the (SPSS) program according to the five-dimensional Likert scale. After testing the hypotheses of the study, the results state in their entirety that there exists direct or indirect impact relationship on the employee’s performance result from the evaluation system followed in that in a negative and positive manner, the study recommended the necessity of linking the evaluation criteria in a realistic way with the process to be achieved in order to improve performance.
ISSN: 2437-0932

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.