تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > الرضا الوظيفي وعلاقته بقلق الم...>الوصف

الرضا الوظيفي وعلاقته بقلق المستقبل لدى الموظفين الحكوميين في وزارة التنمية الاجتماعية محافظات غزة

العنوان بلغة أخرى: Job Satisfaction and Its Relationship to Future Anxiety among Government Employees in the Ministry of Social Development in the Gaza Governorates
المصدر: مجلة جامعة الإسراء للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة الإسراء
المؤلف الرئيسي: شامية، محمود سليمان محمود (مؤلف)
المجلد/العدد: ع17
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يوليو
الصفحات: 141 - 173
DOI: 10.36529/1811-000-017-006
ISSN: 2518-5918
رقم MD: 1503556
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الأداء المهني | رضا الموظفين | التنمية الاجتماعية | الموظفين الحكوميين | محافظة غزة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرضا الوظيفي | قلق المستقبل | وزارة التنمية الاجتماعية | Job Satisfaction | Future Anxiety | Ministry of Social Development
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

12

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة التعرف على مستوى الرضا الوظيفي لدى الموظفين، ومستوى قلق المستقبل لدى عينة الدراسة، ودلالة الفروق في ذلك تبعاً لمتغيرات (العمر، سنوات الخدمة)، وطبيعة العلاقة بين الرضا الوظيفي وقلق المستقبل لدى الموظفين الحكوميين بوزارة التنمية الاجتماعية محافظات غزة، تكونت عينة الدراسة من (242) موظف وموظفة، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، واستخدم مقياس الرضا الوظيفي من إعداد الباحث ومقياس قلق المستقبل من إعداد شقير (2005)، وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية: أن مستوى الرضا الوظيفي حصل على وزن نسبي (64.87%) بدرجة متوسطة، ومستوى قلق المستقبل حصل على وزن نسبي (56.92%) بدرجة متوسطة، وجود علاقة سالبة بين الرضا الوظيفي وقلق المستقبل لدى الموظفين الحكوميين في وزارة التنمية الاجتماعية بمحافظات قطاع غزة، توجد فروق ذات دلالة إحصائية لمتغير الرضا الوظيفي تبعاً للعمر لصالح الأقل من 35 سنة، كما توجد فروق ذات دلالة إحصائية تبعاً لسنوات الخدمة لصالح الأقل من 5 سنوات، عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية لمتغير قلق المستقبل تبعاً (العمر) بينما توجد فروق ذات دلالة إحصائية تبعاً لسنوات الخدمة لصالح (5 - 10 سنوات)، توصيات الدراسة: تحسين الظروف المعيشية للموظفين عن طريق إعادة النظر بسلم الرواتب والحوافز الترقيات لما له من أثر كبير على الرضا الوظيفي والتخفيف من قلق المستقبل للموظف.

The study aimed to identify the job level of employees, the level of future anxiety among government employees at the Ministry of Social Development in the Gaza governorates, and the nature of the compatibility between job and future anxiety among government employees at the Ministry of Social Development in the Gaza governorates. A recent study consisted of (242) employees, and to achieve Objectives of the study: The researcher used the descriptive analytical approach, and the study used the job satisfaction scale prepared by the researcher and the future anxiety scale prepared by Choucair (2005). Future anxiety got a relative weight (56.92%) with a moderate degree, There is a negative relationship between job satisfaction and future anxiety among government employees in the Ministry of Social Development in the governorates of the Gaza Strip, There are statistically significant differences according to age in favor of those under 35 years, There are also statistically significant differences according to years of experience in favor of less than (5 years), There are no differences. Statistically significant for future anxiety variable according to (age), while there are statistically significant differences according to years of experience in favor of (5-10) years, Study recommendations: Improving the living conditions of employees by reconsidering the salary scale, incentives and promotions because of its significant impact on job satisfaction and alleviating anxiety future for the employee.
ISSN: 2518-5918

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.