مدى أحقية الموظف في الاعتراض على جهة التحقيق: ضوابط طلب إحالة التحقيق إلى النيابة الإدارية في ضوء قانون الخدمة المدنية الصادر برقم 81 لسنة 2016 وأحكام القضاء
| المصدر: | مجلة كلية الحقوق للبحوث القانونية والاقتصادية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة الإسكندرية - كلية الحقوق |
| المؤلف الرئيسي: | محمد، محمد صلاح الدين فايز (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | يناير |
| الصفحات: | 213 - 260 |
| ISSN: |
1687-1901 |
| رقم MD: | 1503795 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
يهدف الباحث من خلال البحث الماثل إلى بيان مدى أحقية الموظف المتهم بارتكاب مخالفة تأديبية في الاعتراض على الجهة التي تتولى اجراء التحقيق معه ؟؟ وإذا كان المقرر وفقا لأحكام قانون الخدمة المدنية أن جهات التحقيق فى المخالفات الوظيفية هى النيابة الإدارية والجهة الإدارية التى يعمل بها الموظف , فإن الأمر يقتضى بيان مدى أحقية الموظف فى الامتناع عن المثول للتحقيق أمام الجهة المختصة وطلب إحالة التحقيق إلى جهة أخرى ؟؟؟ فقد تشرع الجهة الإدارية فى اجراءات التحقيق , ويتم استدعاء المتهم للمثول أمام المحقق إلا أنه يرفض الحضور أو يحضر ولا يبدى دفوعه , ويتمسك بإحالة التحقيق إلى النيابة الإدارية ، وهو ما يقتضى بيان الأثر المترتب على امتناعه عن المثول أو ابداء دفوعه أمام جهة التحقيق و طلبه إحالة التحقيق إلى النيابة الإدارية. ويستلزم الرد على ذلك التساؤل توضيح طبيعة الاختصاص المنعقد لكلا من الجهة الإدارية والنيابة الإدارية بالتحقيق فى المخالفات الوظيفية . فالجهة الإدارية تعتبر صاحبة اختصاص أصيل فى التحقيق مع موظفيها عن كافة المخالفات التى قد تنسب إليهم مالم ينص القانون على خلاف ذلك . كما أن النيابة الإدارية تباشر اختصاصها بالتحقيق فى المخالفات التأديبية بموجب أحكام الدستور والقانون , وقد منحها الدستور اختصاصا وجوبيا دون غيرها بالتحقيق فى بعض المخالفات . وإذا كان الحق فى الدفاع أحد الضمانات المقررة لصالح الموظف المتهم، فمن مقتضى ذلك حقه فى ممارسة ذلك الحق أو عدم ممارسته، بحيث لا يجوز إجبار أو إكراه المتهم على حضور جلسات التحقيق أو إبداء دفاعه أمام المحقق بأي وسيلة من وسائل الإكراه المادي أو المعنوي. ولذا يثور التساؤل حول مدى جواز امتناع المتهم عن المثول للتحقيق أمام الجهة الإدارية وتمسكه بإحالة التحقيق إلى النيابة الإدارية، والأثر المترتب على ذلك ؟؟؟ |
|---|---|
| ISSN: |
1687-1901 |
عناصر مشابهة
-
ضمانات الموظف العام في التحقيق الإداري في مصر والكويت
بواسطة: العدواني، فواز فهد منشور: (2019) -
المهارات القانونية للقيادة : حقوق و واجبات الموظف العام - التحقيق الإداري
بواسطة: السن، عادل عبدالعزيز علي منشور: (2011) -
حدود سلطة النيابة الإدارية في توقيع الجزاءات التأديبية: دراسة تحليلية تطبيقية في ضوء دستور 2014 وقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 وأحكام القضاء الإداري وفتاوي الجمعية العمومية لقسمي الفتوى والتشريع بمجلس الدولة
بواسطة: شرف، عبدالمنعم عبدالحميد إبراهيم منشور: (2023) -
ضمانات المحاكمة التأديبية في ضوء نصوص قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 وأحكام المحكمة الإدارية العليا
بواسطة: محمد، عبدالمقصود توفيق أحمد منشور: (2021) -
الإحالة إلى التقاعد قبل بلوغ السن القانونية كسبب لإنهاء خدمة الموظف العام: دراسة مقارنة تحليلية نقدية في ضوء قانون ونظام الخدمة المدنية وأحكام القضاء الإداري في الكويت
بواسطة: ساري، جورجي شفيق منشور: (2017)
