دور المناخ التنظيمي في تعزيز الاستقرار الوظيفي للعاملين: دراسة ميدانية في مركز التكوين المهني والتمهين زوبيدي عبدالقادر للبنات - ورقلة
| المؤلف الرئيسي: | مسعود، هالة أحمد (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | بن هلال، هيام (م. مشارك) , تيشات، سلوى (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| موقع: | ورقلة |
| الصفحات: | 1 - 74 |
| رقم MD: | 1504522 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1
عناصر مشابهة
-
دور الاستقرار الوظيفي في تعزيز الكفاءة الذاتية للعاملين: دراسة استطلاعية تحليلية لآراء عينة من العاملين في مديريات التربية والتعليم بسلطنة عمان
بواسطة: الذهلي، ربيع بن المر بن علي منشور: (2024) -
المناخ التنظيمي وعلاقته بالرضا الوظيفي لدى العاملين في المنشآت الرياضية : دراسة ميدانية على دواوين المركبات المتعددة الرياضات لكل من ولايات الجزائر ؛ الجلفة والمسيلة
بواسطة: شرفي، عامر منشور: (2017) -
المناخ التنظيمي وأثره على الرضا الوظيفي للعاملين: دراسة ميدانية
بواسطة: خليل، محمد الهادي منشور: (2017) -
تأثير المناخ التنظيمي على الاغتراب الوظيفي بالمؤسسة الصناعية الجزائرية: دراسة ميدانية بالشركة الأفريقية للزجاج بالطاهير - ولاية جيجل
بواسطة: بوشلاغم، حنان منشور: (2020) -
الاستراتيجيات المعتمدة في مجال التوظيف والاستقطاب: دراسة تحليلية لعملية التوظيف في الوظيف العمومي وزارة الفلاحة والتنمية الريفية نموذجا
بواسطة: مخفوظي، أمين منشور: (2022)
