تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر رأس المال الفكري والتخطيط...>الوصف

أثر رأس المال الفكري والتخطيط الاستراتيجي على أداء الموارد البشرية في المنظمات المصرية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Intellectual Capital and Strategic Planning on the Performance of Human Resources in Egyptian Organizations
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: بدوي، نفين عبدالشافي عباس (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Badawii, Nevin Abdel Shafi Abbas
مؤلفين آخرين: بدوي، سحر محمد (مشرف)
المجلد/العدد: مج15, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يناير
الصفحات: 257 - 282
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1504609
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الاستراتيجيات الإدارية | الموارد البشرية | المنظمات المصرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال الفكري | التخطيط الاستراتيجي | أداء الموارد البشرية | Intellectual Capital | Strategic Planning | Human Resources Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

28

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث دراسة مدى تأثير رأس المال الفكري في التخطيط الاستراتيجي في المنظمات المصرية قياس العلاقة بين رأس المال الفكري وأداء الموارد البشرية في المنظمات المصرية اختبار العلاقة بين أداء الموارد البشرية والتخطيط الاستراتيجي في المنظمات المصرية اختبار توسيط أداء الموارد البشرية في العلاقة بين رأس المال الفكري والتخطيط الاستراتيجي اعتمدت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي لوصف الظاهرة موضوع الدراسة، كما اعتمدت الدراسة على أداة جمع البيانات التي تمثلت في استمارة استبيان إلكترونية، يتمثل مجتمع البحث في موظفي شركة True care world Lebanon للمكملات الغذائية ومستحضرات التجميل وعددها (١٤٠٠ موظف)، والتي بلغ حجمها ۳۰۰ مفردة، واعتمدت الدراسة في تحليل البيانات على برنامج الحزم الإحصائية SPSS v26. وتوصلت الدراسة إلى قبول الفرض الرئيسي الأول والثاني والرابع جزئيا، وقبول الفرض الرئيسي الثالث كليا.

The research aims to study the extent of the impact of intellectual capital on strategic planning in Egyptian organizations. Measuring the relationship between intellectual capital and human resource performance in Egyptian organizations. Testing the relationship between human resources performance and strategic planning in Egyptian organizations. Testing the mediation of human resources performance in the relationship between intellectual capital and strategic planning. The researcher adopted the descriptive analytical approach to describe the phenomenon that is the subject of the study. The study also relied on the data collection tool, which was an electronic questionnaire form. The research community represented the employees of the True Care World Lebanon Company for nutritional supplements and cosmetics, numbering (1,400 employees), which amounted to 300 individuals. The study relied on analyzing the data on the statistical package program SPSS. v26. The study concluded that the first, second, and fourth main hypotheses were partially accepted, and the third main hypothesis was completely accepted.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.