تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > العلاقة بين وسائل التواصل الاج...>الوصف

العلاقة بين وسائل التواصل الاجتماعي والابتكار الوظيفي بالجامعات الخاصة في مصر: دراسة تطبيقية لدور بعض المتغيرات الوسيطة والمعدلة

المصدر: المجلة المصرية للدراسات التجارية
الناشر: جامعة المنصورة - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: حراز، السيد يوسف السيد رجب (مؤلف)
المجلد/العدد: مج47, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 1 - 49
ISSN: 1110-2284
رقم MD: 1504845
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
مواقع التواصل الاجتماعي | الابتكار الوظيفي | الجامعات الخاصة | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الابتكار | وسائل التواصل الاجتماعي | الثقافة التنظيمية | الشبكات الاجتماعية | اكتشاف المعرفة | ثقافة الابتكار | Innovation | Social Media | Organizational Culture | Social Networking | Knowledge Discovery | Innovation Culture
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

7

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى دراسة التأثير المباشر وغير المباشر لاستخدامات وسائل التواصل الاجتماعي على إنتاجية الابتكار المدرك لدى العاملين في الجامعات الخاصة، واختبار الدور الوسيط لثقافة الابتكار التشاركي والدور المعدل لدعم الإدارة، واعتمد منهج البحث على أسلوب المنهج الاستقرائي، وكانت حجم العينة الإجمالية النهائية (346) مفردة، وتم تطوير استبانة كأداة لجمع البيانات، وتظهر النتائج أن استخدام وسائل التواصل الاجتماعي لها تأثيرا معنويا على إنتاجية الابتكار المدركة لدى العاملين بالجامعات الخاصة، وأن استخدام وسائل التواصل الاجتماعي تؤثر تأثيرا معنويا على ثقافة الابتكار التشاركي لدى العاملين بالجامعات الخاصة، كما أن ثقافة الابتكار التشاركي تؤثر تأثيرا معنويا على إنتاجية الابتكار المدركة، وارتفع التأثير غير المباشر لوسائل التواصل الاجتماعي على إنتاجية الابتكار المدركة عند توسيط ثقافة الابتكار التشاركي، وأن التأثير غير المباشر لاستخدام وسائل التواصل الاجتماعي زاد بشكل ملحوظ فقط من خلال دعم الإدارة.

This research aims to study the direct and indirect impact of the uses of social media on the productivity of innovation perceived by employees in private universities, and to test the mediating role of the culture of participatory innovation and the modified role to support management. The research approach was based on the inductive method, and the final total sample size was (346). A single questionnaire was developed as a data collection tool, and the results show that the use of social media has a significant impact on the perceived innovation productivity of employees in private universities, and that the use of social media has a significant impact on the culture of participatory innovation among employees in private universities, and the culture of participatory innovation It has a significant effect on the perceived innovation productivity, and the indirect effect of social media on the perceived innovation productivity increased when mediating a culture of participatory innovation, and that the indirect effect of using social media increased significantly only through management support.
ISSN: 1110-2284

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.