تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > درجة تطبيق الإدارة الإلكترونية...>الوصف

درجة تطبيق الإدارة الإلكترونية وعلاقتها بالثقافة التنظيمية بمؤسسات القطاع الحكومي بجمهورية السودان

العنوان بلغة أخرى: Role of Organization Culture in Facilitating E-Management: Case of Government Sector in the Republic of Sudan
المصدر: المجلة المصرية للدراسات التجارية
الناشر: جامعة المنصورة - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: محمد، أماني حمزة (مؤلف)
المجلد/العدد: مج47, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 1 - 30
ISSN: 1110-2284
رقم MD: 1504858
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
أبعاد الثقافة التنظيمية | التنظيم الإلكتروني | المؤسسات الحكومية | مؤسسة بريد السودان
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإدارة الإلكترونية | الثقافة التنظيمية | جمهورية السودان | E-management | Organization Culture | Republic of Sudan
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

8

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث الحالي إلى التعرف على درجة تطبيق الإدارة الإلكترونية في مؤسسة بريد السودان (سودا بوست)، والتعرف على درجة الالتزام بتطبيق أبعاد الثقافة التنظيمية (السياسات والإجراءات - القيم التنظيمية - المناخ التنظيمي) في مؤسسة بريد السودان، والكشف عن وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05) بين تطبيق الإدارة الإلكترونية في مؤسسة بريد السودان والالتزام بتطبيق أبعاد الثقافة التنظيمية من وجهة نظر أفراد العينة، ويتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين بقطاع بريد السودان بجمهورية السودان؛ واشتملت عينة الدراسة على (110) فرداً يمثلون مجتمع الدراسة؛ واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وقد تم جمع البيانات باستخدام الاستبانة، وقد تضمنت نتائج الدراسة ما يلي: أن "درجة تطبيق الإدارة الإلكترونية في مؤسسة بريد السودان جاءت بدرجة (عالية) من وجهة نظر الموظفين أفراد عينة الدراسة؛ وأن درجة الالتزام بتطبيق أبعاد الثقافة التنظيمية في مؤسسة بريد السودان جاءت بدرجة (عالية) من وجهة نظر الموظفين أفراد عينة الدراسة؛ ووجود علاقة ارتباطية إيجابية بين بين الدرجة الكلية للإدارة الإلكترونية وأبعاد الثقافة التنظيمية، وقد تضمنت توصيات الدراسة الآتي: عقد ندوات وورش عمل حول سياسات السودان تجاه تطوير الإدارة الإلكترونية وأدواتها في مؤسسات القطاع الحكومي؛ وضرورة الاهتمام بالعوامل التي يمكن أن تؤثر سلباً على القدرات الديناميكية في الإدارة الإلكترونية والحد منها؛ وزيادة الاهتمام بالثقافة التنظيمية وتوضيح مدى أهميتها في تطبيق الإدارة الإلكترونية في القطاع الحكومي السوداني.

The aim of this research is to investigate the application of e-management system in the Sudan Post Corporation (Suda Post) and to identify the degree of commitment to applying the dimensions of organizational culture (policies and procedures- organizational values- organizational climate) that supports this application. This is to be investigated by the existence of a statistically significant correlation at the significance level of (0.05) between the application of e-management in the Sudan Post Corporation and the commitment to applying the dimensions of organizational culture. The study population consists of all workers in the Sudan Post sector in the Republic of Sudan. The sample included (110) individuals representing the study population and relied on the descriptive analytical approach, of the data collected through questionnaires. The results of the study revealed the degree of application of e- management in the Sudan Post Corporation was (high), the degree of commitment to applying the dimensions of culture organizational level in the Sudan Post Corporation was (high), and there was a positive correlation between the overall degree of e-management and the dimensions of organizational culture. The recommendations of the study included holding seminars and workshops on Sudan’s policies towards developing e-management and its tools. In government sector institutions, the need to pay attention to the factors that can negatively affect and limit the dynamic capabilities in e- management, and to increase interest in organizational culture and clarify the extent of its importance in applying electronic management in the Sudanese government sector.
ISSN: 1110-2284

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.