تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > التحول الرقمي وعلاقته برأس الم...>الوصف

التحول الرقمي وعلاقته برأس المال الفكري

المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: دويدار، هدى إبراهيم أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عابدين، طارق حسن (مشرف)
المجلد/العدد: مج14, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 199 - 259
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1505017
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الملكية الفكرية | تكنولوجيا المعلومات | الإدارة الإلكترونية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التحول الرقمي | البنية التحتية التكنولوجية | التشريعات | السياسات | المهارات الرقمية | توافر التمويل اللازم | رأس المال الفكري | رأس المال البشري | رأس المال التنظيمي "الهيكلي" | رأس مال العلاقات | Digital Transformation | Technological Infrastructure | Legislation | Policies | Digital Skills | Funding Availability | Intellectual Capital | Human Capital | Organizational Capital | Relational Capital
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

11

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين التحول الرقمي بأبعاده (البنية التحتية التكنولوجية والتشريعات والسياسات والمهارات الرقمية وتوافر التمويل اللازم) وبين رأس المال الفكري بأبعاده (رأس المال البشري ورأس المال التنظيمي ورأس مال العلاقات) وقد تم الاعتماد على المنهج الاستنباطي الارتباطي وقد كان مجتمع الدراسة مجموعة من الموظفين من الإدارة الوسطى والعليا بشركة بتروتريد التابعة لقطاع البترول الاستثماري في مصر بواقع ۳۸۳ موظفا وزعت عليهم أداة الدراسة وهي الاستقصاء وتم استخدام برنامج التحليل الإحصائي وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين التحول الرقمي ورأس المال الفكري ووجود علاقة إيجابية بين البنية التحتية التكنولوجية ورأس المال الفكري بأبعاده الثلاثة وكذلك وجود علاقة إيجابية بين المهارات الرقمية ورأس المال الفكري بأبعاده الثلاثة كما وقد أظهرت النتائج وجود علاقه إيجابية بين التشريعات والسياسات ورأس المال البشري والهيكلي وعدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية مع رأس مال العلاقات وكذلك أظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية بين توافر التمويل اللازم ورأس مال العلاقات وكذلك رأس المال التنظيمي وعدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين توافر التمويل اللازم ورأس المال البشري وقد أوصت الدراسة بضرورة تفعيل وتعزيز القيادة لأهمية التحول الرقمي ومدى أهمية هذا الاهتمام على رأس المال الفكري بجميع أبعاده حتى تتمكن الشركة من المنافسة وكذلك الاهتمام بتطوير وتدريب الموظفين داخل الشركة على أن يتم من خلال تطوير منظومة التحول الرقمي والبنية التحتية.

This study aimed to investigate the relationship between digital transformation in its various dimensions (technological infrastructure, legislation, policies, digital skills, and funding availability) and intellectual capital in its dimensions (human capital, organizational capital, and relational capital). The deductive correlational approach was employed, and the study's population consisted of a group of employees from the middle and upper management in PetroTrade Company, a subsidiary of the investment sector in Egypt, totaling 383 employees who were administered the survey instrument. Statistical analysis software was used(spss), and the study yielded several significant results, including: 1. The existence of a statistically significant relationship between digital transformation and intellectual capital. 2. A positive relationship between technological infrastructure and intellectual capital in all its dimensions. 3. A positive relationship between digital skills and intellectual capital in all its dimensions. 4. A positive relationship between legislation, policies, and human and organizational capital, with no statistically significant relationship with relational capital. 5. A positive relationship between the availability of necessary funding and relational and organizational capital, with no statistically significant relationship with human capital. The study recommended the activation and enhancement of leadership roles in recognizing the importance of digital transformation and its impact on intellectual capital in all its dimensions. Furthermore, it emphasized the importance of employee development and training, focusing on the development of digital transformation systems and infrastructure.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.